hr最常用的100個計算公式

1、HR最常用的最常用的100個計算公式個計算公式HR經常需要和數據打交道，如入職率、離職率、加班費計算等。雖然日常工作中，單個數據的計算并不麻煩，但幾十上百個累計在一起，確實很容易混淆，甚至計算失誤。不過三茅人力資源網急HR之所急，整理了常用的100個人力資源計算公式，HR可以添加至收藏夾隨時使用，也可以打印出來貼在電腦旁邊隨時查詢。一招聘分析常用計算公式1、招聘入職率：應聘成功入職的人數應聘的所有人數100％。2、月平均人數：（月初人數

2、＋月底人數）23、月員工離職率：整月員工離職總人數月平均人數100％4、月員工新進率：整月員工新進總人數月平均人數100％5、月員工留存率：月底留存的員工人數月初員工人數100％6、月員工損失率：整月員工離職總人數月初員工人數100％7、月員工進出比率：整月入職員工總人數整月離職員工總人數100％二、考勤常用的統(tǒng)計分析公式1、個人出勤率：出勤天數規(guī)定的月工作日100％2、加班強度比率：當月加班時數當月總工作時數100％3、人員出勤率：當

3、天出勤員工人數當天企業(yè)總人數100％4、人員缺勤率：當天缺勤員工人數當天企業(yè)總人數100％三、常用工資計算、人力成本分析公式1、月薪工資：月工資額21.75天當月考勤天數2、月計件工資：計件單價當月所做件數3、平時加班費：月工資額21.75天8小時1.5倍平時加班時數4、假日加班費：月工資額21.75天8小時2倍假日加班時數5、法定假日加班費：月工資額21.75天8小時3倍法定假日加班時數14、當月應工作天數=當月自然日天數–當月休息日

4、天數15、當月有效工作日=當月應工作天數–全無薪假期16、當月實際工作天數調整比列=21.75天當月應工作天數:17、生產型企業(yè)勞動生產率=銷售收入總人數六、成本效用評估1、總成本效用=錄用人數招聘總成本2、招募成本效用=應聘人數招募期間的費用3、選拔成本效用=被選中人數選拔期間的費用4、人員錄用效用=正式錄用人數錄用期間的費用5、招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的價值招聘總成本七、數量評估1、錄用比=錄用人數應聘人數100%2、招