人力資源常用的100條計算公式

1、人力資源常用人力資源常用100100條公式條公式一、招聘分析常用計算公式一、招聘分析常用計算公式1、招聘入職率：應聘成功入職的人數應聘的所有人數100%。2、月平均人數：(月初人數月底人數)23、月員工離職率：2整月員工離職總人數(月初人數月末人數)100%4、月員工新進率：2整月員工新進總人數(月初人數月末人數)100%5、月員工留存率：2月底留存的員工人數(月初人數月末人數)100%6、月員工損失率：2整月員工離職總人數(月初人數月

2、末人數)100%7、月員工進出比率：整月入職員工總人數整月離職員工總人數100%二、考勤常用的統(tǒng)計分析公式二、考勤常用的統(tǒng)計分析公式1、個人出勤率：出勤天數規(guī)定的月工作日100%2、加班強度比率：當月加班時數當月總工作時數100%3、人員出勤率：當天出勤員工人數當天企業(yè)總人數100%4、人員缺勤率：當天缺勤員工人數當天企業(yè)總人數100%三、常用工資計算、人力成本分析公式三、常用工資計算、人力成本分析公式1、月薪工資：月工資額21.75天

3、當月考勤天數2、月計件工資：計件單價當月所做件數3、平時加班費：月工資額21.75天8小時1.5倍平時加班時數4、假日加班費：月工資額21.75天8小時2倍假日加班時數5、法定假日加班費：月工資額21.75天8小時3倍法定假日加班時數6、直接生產人員工資比率：直接生產人員工資總額企業(yè)工資總額100%7、非生產人員工資比率：非生產人員工資總額企業(yè)工資總額100%8、人力資源費用率：一定時期內人工成本總額同期銷售收入總額100%9、人力成本

4、占企業(yè)總成本的比重：一定時期內人工成本總額同期成本費用總額100%10、人均人工成本：一定時期內人工成本總額同期同口徑職工人數11、人工成本利潤率：一定時期內企業(yè)利潤總額同期企業(yè)人工成本總額100%四、培訓統(tǒng)計分析公式四、培訓統(tǒng)計分析公式1、培訓出勤率：實際培訓出席人數計劃培訓出席人數100%HR常用公式分析1、新晉員工比率=已轉正員工數在職總人數2、補充員工比率=為離職缺口補充的人數在職總人數3、離職率(主動離職率淘汰率)=離職人數在

5、職總人數4、異動率=異動人數在職總人數5、人事費用率=(人均人工成本總人數)同期銷售收入總數6、招聘達成率=(報到人數待報到人數)(計劃增補人數臨時增補人數)7、人員編制管控率=每月編制人數在職人數8、人員流動率=(員工進入率離職率)29、離職率=離職人數((期初人數期末人數)2)10、員工進入率=報到人數期初人數11、離職率=離職人數(期初人數錄用人數)100%1、出勤率(%)=出勤工日(工時)制度工日(工時)100%2、加班加點強度

6、指標(%)=加班加點工時數制度內實際工作工時數100%。四、勞動生產率指標四、勞動生產率指標實物勞動生產率=報告期銷售額報告期平均人數100%五、勞動報酬指標五、勞動報酬指標1、工資總額與平均工資(一般按某個范圍統(tǒng)計總部、區(qū)域、城市公司)2、薪金占人力資源成本、銷售額比重3、固定與變動薪酬比，用于衡量激勵水平4、薪金范圍分布(某一薪金級別人數分布)。六、人員流動指標六、人員流動指標1、流失率=報告期流失人數報告期平均人數100%2、同批