關(guān)于成立公司員工互助基金會的方案

1、關(guān)于成立公司員工互助基金會的方案關(guān)于成立公司員工互助基金會的方案為發(fā)揚公司員工團結(jié)一心，助人為樂、互幫互助的友愛精神；公司擬成立“員工互助基金會”，以緩解在員工困難的緊急情況下，能及時把每一份愛心送給最需要關(guān)懷的員工。一、組織機構(gòu)1.“員工互助基金會”設(shè)立：(1)會長1名趙麗、副會長姜傳松、張敏敏2名組成互助基金會管理委員會；(2)組長及組員共5名，組成基金會管理小組。在該基金會成立后由基金會成員自主管理。2.基金會管理委員會的職責(zé)：（

2、1）負(fù)責(zé)制定和修改“員工互助基金會”章程；（2）按期公布基金會的運作情況，討論決定基金會的重大問題；（3）審議監(jiān)督基金管理小組的日常運作；（4）審批員工提交的資助申請。3.基金會管理小組的職責(zé)：（1）辦理員工入會、退會手續(xù)，建立會員檔案；（2）按照基金會管理委員會的要求，執(zhí)行本會章程；（3）負(fù)責(zé)受理和審查員工提交的申請補助報告，辦理相關(guān)補助手續(xù)；（4）負(fù)責(zé)向管理委員會報告每季度的基金使用管理情況。二、入會方式凡公司在冊員工，承認(rèn)本會章程

3、，提交入會申請，按時繳納會費，均可成為本會會員。三、基金來源由員工自愿繳納和公司撥款兩部分構(gòu)成，自愿參與的員工每年繳納80元的會費，并且每有一名員工參加，公司就會額外付出120元用來充實互助基金賬戶金額，以便能更好的惠及有需要的員工。四、資助對象1.（1）員工家庭遭遇突發(fā)性自然災(zāi)害（如火災(zāi)、水災(zāi)等），造成生活困難的；（2）員工本人或直系親屬身患重病，造成家庭經(jīng)濟困難的；（3）出現(xiàn)其它意外情況而急需幫助的員工。2.出現(xiàn)下列情況之一者，不能