藝術(shù)學(xué)校教師薪酬制度

1、晶橙果藝術(shù)學(xué)校教師薪酬制度晶橙果藝術(shù)學(xué)校教師薪酬制度晶橙果藝術(shù)學(xué)校依據(jù)公平，公正原則，盡最大努力體現(xiàn)多勞多得，晶橙果藝術(shù)學(xué)校依據(jù)公平，公正原則，盡最大努力體現(xiàn)多勞多得，能者多得，調(diào)動教能者多得，調(diào)動教師的工作積極性，更好的促進(jìn)學(xué)校，教師共同發(fā)的工作積極性，更好的促進(jìn)學(xué)校，教師共同發(fā)展，特制定以下工資標(biāo)準(zhǔn)。展，特制定以下工資標(biāo)準(zhǔn)。教師工資總額由基本工資，績效工資，教師工資總額由基本工資，績效工資，課時工資，各類補貼（餐補，加班等），全勤獎

2、五部分組成。課時工資，各類補貼（餐補，加班等），全勤獎五部分組成。一、基本工資一、基本工資:基本工資的核定以學(xué)歷，教齡和現(xiàn)實的教學(xué)能力為依基本工資的核定以學(xué)歷，教齡和現(xiàn)實的教學(xué)能力為依據(jù)由校長據(jù)由校長考核考核確定確定1、實習(xí)或?qū)嵙?xí)或試用試用期(1(1至3個月）的基本工資個月）的基本工資10001000元2、大專及以上學(xué)歷大專及以上學(xué)歷12001200元15001500元3、基本工資按基本工資按10%10%至20%20%逐年遞增逐年遞增(

3、做滿一年以上開始計發(fā)做滿一年以上開始計發(fā))4、在校老師任滿一年并續(xù)簽兩年合同者，學(xué)校將按本縣最低國家標(biāo)、在校老師任滿一年并續(xù)簽兩年合同者，學(xué)校將按本縣最低國家標(biāo)準(zhǔn)繳納保險（三險）。準(zhǔn)繳納保險（三險）。二、績效工資二、績效工資1、招生負(fù)責(zé)人績效工資、招生負(fù)責(zé)人績效工資50010005001000元學(xué)期，每學(xué)期招生計劃（學(xué)期，每學(xué)期招生計劃（2020人）完成任務(wù)可享受全額，如未完成預(yù)定任務(wù)按一定比例發(fā)放績效人）完成任務(wù)可享受全額，如未完成預(yù)

4、定任務(wù)按一定比例發(fā)放績效工資。工資。五、帶薪休假、旅游五、帶薪休假、旅游1、節(jié)假日：清明（、節(jié)假日：清明（1天）、端午（天）、端午（1天）、五一（天）、五一（1天）、國慶（天）、國慶（3天）、中秋（天）、中秋（1天）、春節(jié)（天）、春節(jié)（7天）以不影響課時進(jìn)行調(diào)休，兼職老天）以不影響課時進(jìn)行調(diào)休，兼職老師需服從安排進(jìn)行調(diào)休。婚喪假以國家政策為準(zhǔn)。師需服從安排進(jìn)行調(diào)休。婚喪假以國家政策為準(zhǔn)。2、產(chǎn)假：在校全職老師可享、產(chǎn)假：在校全職老師可享

5、6060天假期，底薪按天假期，底薪按50%50%計算，哺乳期計算，哺乳期可彈性上班一年，課時費正常計算?？蓮椥陨习嘁荒?，課時費正常計算。3、旅游：任滿一年以上老師可公費旅游一次，、旅游：任滿一年以上老師可公費旅游一次，500500元以下學(xué)校承擔(dān)，元以下學(xué)校承擔(dān)，超出超出500500元以上由個人承擔(dān)。元以上由個人承擔(dān)。附件一：晶橙果招生獎金發(fā)放及分配標(biāo)準(zhǔn)附件一：晶橙果招生獎金發(fā)放及分配標(biāo)準(zhǔn)為激勵老師招生熱情，為激勵老師招生熱情，本著多勞多

6、得，公平有序的原則，學(xué)校決定對招生老師實行獎金制本著多勞多得，公平有序的原則，學(xué)校決定對招生老師實行獎金制度。因工作中存在交叉點較多，為了避免因獎金分配問題產(chǎn)生糾紛，度。因工作中存在交叉點較多，為了避免因獎金分配問題產(chǎn)生糾紛，特別制定此標(biāo)準(zhǔn)。獎金嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)公開發(fā)放。特別制定此標(biāo)準(zhǔn)。獎金嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)公開發(fā)放。分配標(biāo)準(zhǔn)：分配標(biāo)準(zhǔn)：1、本班學(xué)生續(xù)學(xué)，本班學(xué)生家長介紹，本班學(xué)生介紹的學(xué)生獎金本班學(xué)生續(xù)學(xué)，本班學(xué)生家長介紹，本班學(xué)生介紹的學(xué)生獎金歸