基于知識(shí)存量視角的組織變革與成長(zhǎng)研究.pdf

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展給經(jīng)濟(jì)和社會(huì)帶來(lái)了廣泛、深刻的影響，組織為了適應(yīng)外部環(huán)境的變化，需要不斷進(jìn)行內(nèi)部的調(diào)整。組織的變革與成長(zhǎng)問(wèn)題，也成為學(xué)術(shù)界研究的熱點(diǎn)問(wèn)題，各種新型組織模式不斷被提出，政府的治理模式也在不斷尋求創(chuàng)新與改變?，F(xiàn)有的組織變革與成長(zhǎng)理論主要是從管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)角度提出的，且局限于企業(yè)的組織，因而從知識(shí)的角度對(duì)組織的變革動(dòng)因與成長(zhǎng)機(jī)理進(jìn)行研究有一定的必要性、合理性和創(chuàng)新性。
　　 本文運(yùn)用“中軸原理”思想，力圖以知識(shí)因素作為軸

2、心來(lái)說(shuō)明社會(huì)系統(tǒng)的組織變革與成長(zhǎng)問(wèn)題。立足知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代背景，分析了行政組織與企業(yè)組織的知識(shí)屬性；從知識(shí)位勢(shì)角度分析了組織變革的動(dòng)因和變革趨勢(shì)；運(yùn)用系統(tǒng)思考的方法，從知識(shí)存量與組織生命周期的演進(jìn)關(guān)系角度演繹了組織的成長(zhǎng)機(jī)理。在此基礎(chǔ)上提出了企業(yè)組織與行政組織變革的兩種知識(shí)型組織模式及其成長(zhǎng)途徑。通過(guò)研究得出以下結(jié)論：⑴知識(shí)存量是一個(gè)綜合性指標(biāo)，涵蓋了組織的人力知識(shí)、顧客知識(shí)和組織結(jié)構(gòu)知識(shí)。企業(yè)組織和行政組織作為最主要的兩類社會(huì)組織在知識(shí)

3、經(jīng)濟(jì)時(shí)代的知識(shí)屬性相同，都是作為知識(shí)主體運(yùn)用知識(shí)資源為顧客提供高知識(shí)含量的產(chǎn)品。他們的變革趨勢(shì)與成長(zhǎng)途徑也基本相同。⑵知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代組織的活動(dòng)趨于知識(shí)化，組織結(jié)構(gòu)的變革趨向扁平化、網(wǎng)絡(luò)化、團(tuán)隊(duì)化、柔性化、小型化和智能化，組織發(fā)展的模式趨向于知識(shí)化、學(xué)習(xí)化和服務(wù)化。⑶組織變革的根本動(dòng)因在于組織之間存在知識(shí)位勢(shì)差。組織在核心領(lǐng)域的知識(shí)位勢(shì)差促使組織學(xué)習(xí)，組織在不同領(lǐng)域的知識(shí)位勢(shì)促使組織之間結(jié)成知識(shí)聯(lián)盟。⑷組織成長(zhǎng)是基于對(duì)知識(shí)的創(chuàng)造與利用，組織