個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題

1、1個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題A國家稅國家稅務(wù)總務(wù)總局關(guān)于雇主局關(guān)于雇主為雇員承擔(dān)全年一次性承擔(dān)全年一次性獎金部分稅款金部分稅款有關(guān)個人所得稅有關(guān)個人所得稅計算方法算方法問題問題的公告的公告為公平稅負(fù)規(guī)范管理根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》、《國家稅務(wù)總局關(guān)于雇主為其雇員負(fù)擔(dān)個人所得稅稅款計征問題的通知》（國稅發(fā)[1996]199號）和《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知

2、》（國稅發(fā)[2005]9號）等規(guī)定，現(xiàn)對雇員取得全年一次性獎金并由雇主負(fù)擔(dān)部分稅款有關(guān)個人所得稅計算方法問題公告如下：一、雇主為雇員負(fù)擔(dān)全年一次性獎金部分個人所得稅款，屬于雇員又額外增加了收入，應(yīng)將雇主負(fù)擔(dān)的這部分稅款并入雇員的全年一次性獎金，換算為應(yīng)納稅所得額后，按照規(guī)定方法計征個人所得稅。二、將不含稅全年一次性獎金換算為應(yīng)納稅所得額的計算方法（一）雇主為雇員定額負(fù)擔(dān)稅款的計算公式：應(yīng)納稅所得額=雇員取得的全年一次性獎金雇主替雇員定額

3、負(fù)擔(dān)的稅款－當(dāng)月工資薪金低于費用扣除標(biāo)準(zhǔn)的差額（二）雇主為雇員按一定比例負(fù)擔(dān)稅款的計算公式：1.查找不含稅全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)未含雇主負(fù)擔(dān)稅款的全年一次性獎金收入12，根據(jù)其商數(shù)3為了合理解決個人取得全年一次性獎金征稅問題，經(jīng)研究，現(xiàn)就調(diào)整征收個人所得稅的有關(guān)辦法通知如下：一、全年一次性獎金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。上述一次性獎金也包

4、括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作獨作為一個月工一個月工資、薪金薪金所得所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額