外聘人員合同

1、第1頁共5頁外聘人員勞動合同甲方：乙方：按照《中華人民共和國勞動法》和《合同法》的有關規(guī)定，甲方因生產(chǎn)（工作）需要與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動合同，建立勞動關系。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，甲、乙雙方必須嚴格履行。一、勞動合同期限一、勞動合同期限本合同自年月日起至年月日為止，試用期三個月。2、生產(chǎn)（工作）內容生產(chǎn)（工作）內容1、甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在崗位（部門）從事生產(chǎn)（工作）。2、甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作

2、）需要，在勞動合同期限內可以調換乙方的生產(chǎn)（工作）崗位或部門。三、勞動保護和勞動條件三、勞動保護和勞動條件1、甲方應合理安排乙方進行生產(chǎn)（工作），并提供相關的勞動工具和生產(chǎn)設備。2、甲方按照國家職業(yè)安全衛(wèi)生等規(guī)定，向乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）環(huán)境及條件，提供勞動保護用品、衛(wèi)生健康、防暑降溫和冬季取暖等。3、甲方按照國家法律規(guī)定保證乙方的工作時間和休息（休假）時間。第3頁共5頁遵紀守法，保守用人單位的商業(yè)秘密。積極努力工作，履行崗位職責，

3、完成規(guī)定的各項任務。2、乙方違犯勞動紀律時，甲方可以依據(jù)有關制度和規(guī)定給予相應的處罰，直至辭退。七、勞動合同變更、解除和終止的條件及經(jīng)濟補償七、勞動合同變更、解除和終止的條件及經(jīng)濟補償1、因工作調整或崗位變動，派往國外工程或人才勞務輸出，脫產(chǎn)學習培訓半年以上，借調、工傷、病休、休長假、下崗等情況，需對勞動合同有關內容和條款進行變更的，應及時變更勞動合同。2、用人單位發(fā)生分立、合并或由于簽訂勞動合同時的客觀環(huán)境發(fā)生重大變化，需對勞動合同有

4、關內容和條款進行變更的，應及時變更勞動合同。3、出現(xiàn)下列情況之一，用人單位可以解除勞動合同：1）試用期間被證明不符合錄用條件的；2）嚴重違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律的；3）因失職、瀆職給甲方造成經(jīng)濟損失價值超過10000元的；4）未經(jīng)甲方同意，同時與其他單位建立勞動關系的；5）被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的；6）違反本合同關于保守商業(yè)秘密的；7）以欺詐、脅迫或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；8）應聘時或在勞動