事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法

1、111事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范我市機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理，保障其合法權(quán)益，控制編外聘用人員總量節(jié)約行政成本。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合我市實際，制定本辦法。第二條本辦法所稱編外聘用人員是指機關(guān)事業(yè)單位因工作需要聘用不納入編制限額管理，以勞動合同形式聘用，并由市財政撥付定額補助的人員。編外聘用人員只限于從事機關(guān)事業(yè)單位的技術(shù)性、服務(wù)

2、性、輔助性事務(wù)工作崗位，不能在執(zhí)法崗位和涉密崗位工作，不能替代機關(guān)工作人員執(zhí)行公務(wù)，不得從事行政管理、行政執(zhí)法等工作。第三條不符合本辦法規(guī)定的聘用原則、聘用條件，聘用程序的聘用，且市財政未撥付定額補助的機關(guān)事業(yè)單位自行聘用人員，不納入本辦法管理。非全日制用工不適用本辦法。第二章聘用原則第四條聘用堅持崗位急需、競爭擇優(yōu)、分類管理的原則。第五條聘用人員實行控制數(shù)管理，控制數(shù)由市編辦核定。第六條用人單位應(yīng)充分使用現(xiàn)有人員，因工作需要311人員

3、和事業(yè)單位工作人員擔(dān)任的職位（崗位）。第十條保安（門衛(wèi)）、衛(wèi)生保潔、園林綠化、文印食堂、維修維護等崗位，按照“辦事不養(yǎng)人，服務(wù)社會化”的要求，原則上實行服務(wù)外包或勞務(wù)派遣，一般不予核定編外聘用人員計劃。單位宿舍（家屬區(qū)）管理服務(wù)人員應(yīng)由業(yè)主委員會聘用，不予核定編外用工指標(biāo)。第十一條聘用人員需具備下列基本條件：（一）遵紀(jì)守法，品行端正；（二）非特殊崗位年齡原則上要求在35周歲以下；（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；第十二條聘用人員應(yīng)當(dāng)具有崗位