河北省人力資源競爭力評價及其對策研究.pdf

1、知識經(jīng)濟(jì)時代,人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的作用愈發(fā)明顯。作為東部沿海省份,河北是一個人口大省,絕非人力資源強(qiáng)省,進(jìn)而與東部其他發(fā)達(dá)省份在經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展方面的差距越拉越大。定位河北的人力資源競爭力要求分析其存在的差距和不足,對河北實(shí)現(xiàn)建設(shè)沿海經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展強(qiáng)省的戰(zhàn)略目標(biāo)具有重大意義。
　　 本文以構(gòu)建河北人力資源強(qiáng)省為目標(biāo),在區(qū)域競爭力理論、人力資源理論研究的基礎(chǔ)上,以構(gòu)建省域人力資源競爭力評價體系為手段,運(yùn)用主成分分析法重點(diǎn)分析出河

2、北人力資源競爭力在東部區(qū)域的定位,對比分析出同東部其他省(市)存在差距,并結(jié)合河北省的實(shí)際情況提出了提升起人力資源競爭力的對策。
　　 研究得出以下結(jié)論:第一,河北省人力資源開發(fā)和管理還處在初級階段,還沒有形成核心競爭力,人力資源對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)較低,創(chuàng)新型人力資源不足,同東部一些發(fā)達(dá)省份相比存在很大差距；第二,人力資源競爭力不強(qiáng)的因?yàn)榘?教育體系因?yàn)?、制度因?yàn)椤⒂^念因?yàn)楹褪袌霾怀墒?；第?河北在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中,要高度重視人力