清華同方光盤股份有限公司員工選聘制度

1、清華同方光盤股份有限公司清華同方光盤股份有限公司員工選聘制度員工選聘制度為規(guī)范公司招聘程序，確保招聘到合格的員工，特制定本制度。一、聘用職位的申請一、聘用職位的申請1、各部門因員工離職等原因產(chǎn)生崗位空缺時，應(yīng)考慮該崗位是否可以合并或撤消不能合并和撤消時，應(yīng)首先進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。公司員工內(nèi)部調(diào)整手續(xù)的辦理詳見《職員異動管理規(guī)定》中“調(diào)動”項。2、因業(yè)務(wù)發(fā)展產(chǎn)生新增崗位和在公司內(nèi)部不能調(diào)整到位的空崗，須向外招聘人員

2、時，應(yīng)向人力資源部領(lǐng)取《人員增補申請表》，填寫后經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，連同《職位說明書》交人力資源部，由人力資源部有計劃的對外發(fā)布招聘信息。二、面試二、面試1、應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料由申請部門作出初步甄選，將初選應(yīng)聘人員材料交給人力資源部，由人力資源部通知其面試時間。2、應(yīng)聘人員的面試由人力資源部會同申請部門一起組織面試，申請部門主要考查其專業(yè)技能、專業(yè)知識及專業(yè)經(jīng)驗，人力資源部考查其他素質(zhì)和各類證件。3、應(yīng)聘人員面試時應(yīng)填寫《應(yīng)聘人員

3、登記表》，人力資源部和申請部門須認(rèn)真填寫試考核意見后，由人力資源部安排與主管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試。4、部門經(jīng)理須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)面試通過。三、三、測試測試1、對于面試不能作出選擇錄用結(jié)果時，必須進(jìn)行測試，測試包括筆試和現(xiàn)場操作考察。2、筆試和現(xiàn)場操作的命題必須由申請部門提供，人力資源部協(xié)助組織測試。3、測試結(jié)束后，申請部門將通過測試的應(yīng)聘人員名單交給人力資源部，由人力資源部通知被試聘人員上崗時間。四、報到四、報到1、應(yīng)聘人員面試合格后，由人力資源部通

4、知其上崗試用，試用期一般為三個月。2、新員工上崗當(dāng)日須到人力資源部報到，并提供下列材料：（1）一寸照片兩張；（2）身份證復(fù)印件；（3）學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書復(fù)印件：3、新員工計薪日以實際入公司工作時間來核定。五、五、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正清華同方光盤股份有限公司清華同方光盤股份有限公司員工調(diào)動、晉升申報表員工調(diào)動、晉升申報表填表日期：姓名性別年齡學(xué)歷專業(yè)到崗日期申報類別□內(nèi)部調(diào)動□部門間調(diào)動□職務(wù)晉升原部門現(xiàn)部門崗位崗位位工資級別位工資級別調(diào)動晉升原因