103_孕期勞動(dòng)合同管理

1、孕期勞動(dòng)合同管理孕期勞動(dòng)合同管理前語前語：“懷孕了，工作怎么辦？”勞動(dòng)合同法實(shí)施后，一些公司的HR開始頭痛這樣的問題了。出于公司利益最大化的考慮，有些合同變更、變相降薪、撤崗等情況也隨之發(fā)生，眾多的勞動(dòng)糾紛就此產(chǎn)生。在勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施后，女性的勞動(dòng)保護(hù)問題也成為了每個(gè)HR關(guān)注的焦點(diǎn)。本期，我們與您共同探討孕期中的合同管理話題，以期幫助HR們快速有效的處理公司與女性員工之間的勞動(dòng)糾紛。誰是誰非，還得靠法律來解析。案例一：拒付工資？不可案

2、例一：拒付工資？不可案件還原：案件還原：在北京某民辦學(xué)校從事體育教師工作的王某，于2008年7月20日與學(xué)校簽訂了至2011年7月20日為期3年的教師聘用合同，兩個(gè)月后，王某懷孕了，學(xué)校便與其重新簽訂了終止日期為2009年1月20日的職員聘用合同，并安排王某到女生樓值班室擔(dān)任值班工作，王某按約履行。2009年1月15日，王某產(chǎn)期臨近，遂辦理離職手續(xù)后離校，于2009年3月3日生育一子。11月份產(chǎn)假期滿后，王某多次向?qū)W校提出上班要求，學(xué)校

3、答復(fù)等候通知，同年12月2日，學(xué)校明確告訴王某不能安排她上班。學(xué)校在此期間沒有支付王某任何工資或生活費(fèi)，也沒有給王某報(bào)銷產(chǎn)前檢查及住院生育所需的醫(yī)療費(fèi)。王某認(rèn)為學(xué)校的行為違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，2010年1月到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求學(xué)校與其繼續(xù)履行教師聘用合同、支付2009年1月20日至2010年3月3日期間的工資并報(bào)銷產(chǎn)前檢查及住院生育醫(yī)療費(fèi)。校方認(rèn)為：王某懷孕后重新簽訂的職員聘用合同已于2009年1月20日到期終止，此后王

4、某已不屬于學(xué)校職員，學(xué)校沒有義務(wù)支付醫(yī)療費(fèi)和工資。盈科律師分析：盈科律師分析：學(xué)校與王某簽訂了3年期教師聘用合同，并約定了雙方當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)，符合法律規(guī)定。后因王某懷孕，無法勝任教師聘用合同中約定的體育教師的崗位，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后重新簽訂了職員聘用合同，并且學(xué)校安排王某到女生宿舍樓值班室擔(dān)任值班工作，王某也如約履行，因此，雙方當(dāng)事人重新簽訂的職員聘用合同合法有效。2009年1月15日，王某辦理離職手續(xù)后離校

5、，當(dāng)時(shí)正處在孕期，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條、45條的規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。學(xué)校終止王某的聘用合同的作法是錯(cuò)誤的。其合同應(yīng)順延至2010年3月3日。所以學(xué)校有義務(wù)支付王某的產(chǎn)假期間的工資。王某產(chǎn)假期滿后，學(xué)校沒有安排王某上班，至少應(yīng)支付王某在此期間的最低生活費(fèi)以保證其基本生活，學(xué)校未按規(guī)定支付王某生活費(fèi)的行為，

6、也是錯(cuò)誤的。因?qū)W校未給王某上生育保險(xiǎn)，學(xué)校拒絕報(bào)銷王某醫(yī)療費(fèi)是錯(cuò)誤的。2010年3月3日后，王某繼續(xù)履行教師聘用合同的請(qǐng)求是不能得到支持的。因?yàn)橥跄硲言泻笾匦潞灦ǖ暮贤菍?duì)第一份合同的變更（變更的內(nèi)容有2項(xiàng)：工作崗位與合同期限），是雙方平等、自愿的產(chǎn)物、是有效的。第二份合同的終止日期為2009年1月20日，因工資，孫女士依法享有即時(shí)解除合同的法定解除權(quán)及獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。本案給用人單位以深刻的啟示：勞動(dòng)法律關(guān)系有其特殊性，雖然勞動(dòng)者

7、在履行勞動(dòng)合同過程中受用人單位的領(lǐng)導(dǎo)與指揮，雙方存在管理與服從的縱向準(zhǔn)行政關(guān)系，但是在勞動(dòng)合同的訂立、變更過程中，雙方處于平等的法律地位，任何一方無權(quán)把自己的意志強(qiáng)加于另一方。除非法律規(guī)定或雙方有特別約定，用人單位擅自調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬，肯定會(huì)承擔(dān)不利的法律后果。如何合法解除勞動(dòng)合同？如何合法解除勞動(dòng)合同？企業(yè)規(guī)章制度在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整體系中發(fā)揮著重要作用。人力資源實(shí)踐工作中，違紀(jì)員工處理已逐漸成為企業(yè)人力資源管理工作中的熱點(diǎn)

8、和難點(diǎn)問題。企業(yè)不適當(dāng)?shù)奶幚硗鶎?dǎo)致不良的后果，甚至要承擔(dān)敗訴的苦果。企業(yè)依規(guī)章制度處理違紀(jì)員工，需要符合一定的條件，遵循一定的程序與步驟。一、建立完備的規(guī)章制度。規(guī)章制度是用人單位單方制定并用于規(guī)范其生產(chǎn)經(jīng)營秩序的一種內(nèi)部規(guī)則。屬于用人單位依法享有的經(jīng)營管理自主權(quán)的范疇。國家的勞動(dòng)法律、法規(guī)的概括性、抽象性強(qiáng)，可操作性較差。企業(yè)在勞動(dòng)力的使用、管理過程中需要規(guī)章制度加以補(bǔ)充和細(xì)化。合法有效的企業(yè)規(guī)章制度可以作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。依據(jù)

9、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定：企業(yè)只要確保規(guī)章制度制定程序的民主、內(nèi)容的合法和勞動(dòng)者的知情權(quán)，其規(guī)章制度即合法有效。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同而且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、規(guī)章制度的內(nèi)容要合法有效，不得違反國家法律、法規(guī)及政策的規(guī)定由于有些企業(yè)的管理人員法制觀念的淡漠或勞動(dòng)法律知識(shí)的缺乏，企業(yè)的規(guī)章制度內(nèi)容違法的不可勝數(shù)。例如有些企業(yè)忽視國家對(duì)勞動(dòng)者醫(yī)療期的規(guī)定，與醫(yī)療期不滿的生病勞動(dòng)者強(qiáng)行解除勞動(dòng)

10、合同。這些與國家法律、法規(guī)及政策相沖突的規(guī)章制度自然無效。企業(yè)以無效的規(guī)章制度處理職工，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，敗訴的肯定是企業(yè)。2、規(guī)章制度的制定程序要完備規(guī)章制度應(yīng)該經(jīng)民主程序制定（如職工代表大會(huì)討論、與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定等），并向勞動(dòng)者公示，才能生效。有些企業(yè)規(guī)章制度沒有經(jīng)過民主程序，僅僅由公司各個(gè)部門主要負(fù)責(zé)人組成的管理人聯(lián)席會(huì)議討論并通過。有的企業(yè)為了處理問題，事后制定相關(guān)的規(guī)章制度；以這樣的規(guī)章制度為依據(jù)處理勞動(dòng)者，發(fā)生勞動(dòng)