勞動(dòng)合同管理辦法

1、logoxx集團(tuán)公司15勞動(dòng)合同管理辦法勞動(dòng)合同管理辦法第一章第一章總則總則第一條第一條為規(guī)范勞動(dòng)合同管理，維護(hù)集團(tuán)公司和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與和諧，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及國(guó)家和北京市的其它有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條第二條集團(tuán)公司與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱員工），適用本辦法。第二章第二章勞動(dòng)合同的訂立、履行勞動(dòng)合同的訂立、履行第三條第三條勞動(dòng)合同訂立的原則（一）訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循

2、平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。（二）勞動(dòng)合同必須由當(dāng)事人以書(shū)面形式簽訂。（三）員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同條文。勞動(dòng)合同一經(jīng)雙方簽訂，即具有法律約束力，雙方必須履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的條款。第四條第四條員工與集團(tuán)公司通過(guò)訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并明確雙方權(quán)利和義務(wù)。第五條第五條勞動(dòng)合同文本的基本內(nèi)容須符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。勞動(dòng)合同文本一式兩份，集團(tuán)公司和員工各執(zhí)一份。第六條第六條新員工辦理入職手續(xù)前

3、須出示：（一）終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系的證明書(shū)或離職證明等文件，證明其與最近一個(gè)工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系并辦妥相應(yīng)手續(xù)的憑證，并填寫(xiě)《入職登記表》；（二）由集團(tuán)公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、三甲醫(yī)院體檢中心或?qū)I(yè)體檢機(jī)構(gòu)出具的體檢報(bào)告書(shū)，體檢報(bào)告書(shū)的出具時(shí)間應(yīng)不早于三個(gè)月之前。版本：V1.0密級(jí)：機(jī)密制定日期：2014年09月08日修改日期：2015年03月06日發(fā)布日期：2015年03月18日l(shuí)ogoxx集團(tuán)公司35賠償。第十一條第十一條集團(tuán)公司與員工

4、簽訂的保密協(xié)議、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議等文件應(yīng)作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。第十二條第十二條員工崗位管理按集團(tuán)公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。（一）員工的崗位及工作內(nèi)容以職位說(shuō)明書(shū)和勞動(dòng)合同中的約定為準(zhǔn)。（二）勞動(dòng)合同期內(nèi)，集團(tuán)公司因經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要，可以調(diào)整員工崗位。（三）員工如果不能勝任本職工作，集團(tuán)公司可調(diào)整其工作崗位。員工崗位調(diào)整后，集團(tuán)可根據(jù)具體崗位調(diào)整其工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條第十三條勞動(dòng)合同的變更與解除、終止與續(xù)訂（一）依照《勞動(dòng)法》、《

5、勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)和公司勞動(dòng)合同的相關(guān)約定；（二）違法犯罪、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等情況。如果員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系，包括但不限于：1.試用期內(nèi)績(jī)效考核成績(jī)?yōu)镈，或者被有關(guān)部門證明不符合錄用條件的；正式員工在6個(gè)月內(nèi)績(jī)效考核成績(jī)2次為C或者1次為D；2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，擾亂工作秩序，造成嚴(yán)重?fù)p失或給公司帶來(lái)嚴(yán)重后果，或者多次違反公司規(guī)章制度，經(jīng)批評(píng)教育拒不改正者；3.一級(jí)違章違紀(jì)處理累計(jì)2次及以上；4.累計(jì)