齊魯交通發(fā)展集團有限公司勞動合同管理辦法2016.4.27

1、1齊魯交通發(fā)展集團有限公司勞動合同管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范齊魯交通發(fā)展集團有限公司（以下簡稱“集團公司”）勞動合同管理，明確雙方權利和義務，維護雙方的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規(guī)，結合實際，制定本辦法。第二條集團公司與員工建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本辦法。第三條集團公司與員工遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實

2、信用的原則簽訂書面勞動合同。勞動合同由集團公司法定代表人或其委托代理人與員工簽訂，并加蓋集團公司公章。其中，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分公司，由分公司負責人與員工簽訂勞動合同，加蓋分公司公章。第四條依法訂立的勞動合同具有約束力，集團公司與員工應全面履行勞動合同約定的義務。與員工訂立的其他協(xié)議作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等約束力。第二章勞動合同的訂立與續(xù)訂3第十條無固定期限勞動合同，是指集團公司與員工約定無確定終止時間的勞動合

3、同。出現法定、集團公司規(guī)定或者雙方約定的解除情形的，無固定期限勞動合同可以依法解除。集團公司與員工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，集團公司應當與其訂立無固定期限勞動合同：（一）員工在集團公司連續(xù)工作滿十年的；（二）發(fā)生重大體制變革重新訂立勞動合同時，員工在集團公司連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且沒有本辦法第二十三條和第二十四條第一