有限公司薪酬管理辦法

1、華瀛磷酸有限公司管理咨詢項目成果文件內(nèi)部資料注意保密秦皇島華瀛磷酸有限公司秦皇島華瀛磷酸有限公司薪酬管理暫行辦法薪酬管理暫行辦法中華財務(wù)華財務(wù)會計咨詢有限公司有限公司2008年5月華瀛磷酸有限公司管理咨詢項目成果文件內(nèi)部資料注意保密中華財務(wù)會計咨詢有限公司1第一章第一章總則總則第一條第一條薪酬管理目的薪酬管理目的為建立科學(xué)合理的分配體系，形成業(yè)績驅(qū)動、市場導(dǎo)向的薪酬激勵機(jī)制，提升人才競爭力，推進(jìn)公司戰(zhàn)略實施，特制定本辦法。第二條第二條適

2、用范適用范圍本辦法適用于華瀛磷酸有限公司全體員工（高管除外）。第三條第三條薪酬分配原薪酬分配原則（一）經(jīng)濟(jì)性原則：收入分配與公司經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)，人工成本總額增長不高于公司經(jīng)濟(jì)效益增長，員工收入增長不高于勞動生產(chǎn)率增長，保障整體利益，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展；（二）激勵性原則：通過績效考評，使員工收入與公司、部門、崗位業(yè)績緊密結(jié)合，激發(fā)員工積極性；通過調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，加大對關(guān)鍵崗位人員的激勵作用；（三）公平性原則：薪酬設(shè)計重在建立合理的價值評價機(jī)制，