飲食管理有限公司招聘管理辦法

1、1目的目的規(guī)范招聘管理，提高招聘效率，保證人員充足同時(shí)保證引進(jìn)人才質(zhì)量。2范圍范圍適用于各崗位需求人員的招聘工作。3定義定義招聘：采用科學(xué)手段、通過(guò)合適渠道，為公司引進(jìn)合適人員的工作活動(dòng)。4職責(zé)職責(zé)4.1人事行政部4.1.1制定、執(zhí)行招聘管理辦法及相關(guān)制度4.1.2制定、實(shí)施年度招聘規(guī)劃4.1.3建立、維護(hù)公司人才信息庫(kù)4.1.4開(kāi)發(fā)、管理人才招聘渠道、控制招聘成本4.1.5每月招聘工作資料匯總與整理、動(dòng)態(tài)信息收集與分析、各類報(bào)表統(tǒng)計(jì)4

2、.1.6組織、安排和實(shí)施面試、筆試和人力測(cè)評(píng)4.1.7進(jìn)行背景調(diào)查4.2公司各部門、各分公司4.2.1按規(guī)定流程進(jìn)行人員需求申請(qǐng)4.2.2配合人事行政部進(jìn)行資料篩選4.2.3參與實(shí)施面試、筆試和實(shí)際操作測(cè)評(píng)4.2.44.2.4及時(shí)反饋面試結(jié)果5程序程序5.1用人需求申請(qǐng)和審批5.1.1人員增補(bǔ)的申請(qǐng)，由用人部門填寫(xiě)《人員需求審批表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和公司副總審核后，交人事行政部。5.1.2人員需求分為離崗補(bǔ)充、增編與儲(chǔ)備三種。對(duì)于離崗補(bǔ)充的

3、申請(qǐng)由主管人事行政部的副總批準(zhǔn)后執(zhí)行；對(duì)于增編及儲(chǔ)備的申請(qǐng)由主管人事行政的公司副5.2.7.4應(yīng)聘資料不真實(shí)者；5.2.7.5被公司開(kāi)除者；5.2.7.6應(yīng)聘程序不符規(guī)定者。5.2.8各部門自行招聘人員，違反上條規(guī)定或未經(jīng)人事行政部審核，公司不承擔(dān)任何責(zé)任，財(cái)務(wù)部門不得核發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬。5.3面試5.3.1人事行政部電話通知篩選合格的投遞應(yīng)聘資料的人員參加初試，應(yīng)聘人員參加面試前首先填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》；面試工作人員依據(jù)《招聘面試評(píng)估表》上要

4、求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試活動(dòng)。5.3.2面試內(nèi)容包括：家庭背景、個(gè)人性格、愛(ài)好、學(xué)歷、經(jīng)歷、專長(zhǎng)、人生觀、希望工作地區(qū)、要求待遇等；主持面試時(shí)，應(yīng)尊重應(yīng)聘人員的人格與尊嚴(yán)，秉承公開(kāi)、公平、公正的原則進(jìn)行。5.3.3面試流程5.3.3.1對(duì)應(yīng)聘人員表示歡迎5.3.3.2稍事寒喧，使應(yīng)聘人員放松心情5.3.3.3概略說(shuō)出這次面試的主要目的5.3.3.4盡量全面了解應(yīng)聘人員的資料5.3.3.5對(duì)職位加以說(shuō)明5.3.3.6回答問(wèn)題5.4筆試當(dāng)面試不