糧油工業(yè)（天津）有限公司招聘管理辦法

1、1北海糧油工業(yè)（天津）有限公司招聘管理辦法北海糧油工業(yè)（天津）有限公司招聘管理辦法第一章總則第一條、根據公司機構、職能、崗位和編制的科學劃分，為充分實現公司人力資源的優(yōu)化配置，運用科學的方法引入最合適的崗位人選，保障公司招聘工作規(guī)范化、制度化進行，特制定本辦法第二條、公司招收錄用員工的基本原則是：面向社會，公開招聘，擇優(yōu)錄用，同時公司鼓勵內部員工推薦人才。并結合被錄用員工的表現情況對成功推薦人才者給予相應表彰獎勵。第三條、員工招聘錄用應

2、按照招聘工作流程操作，并以書面形式記錄各環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況以備查。第四條、人員錄用后，由人力資源部統(tǒng)一組織具體辦理錄用手續(xù)，并簽定勞動合同，按規(guī)定執(zhí)行一至三個月的試用期（含崗前培訓時間）。第五條、本辦法適用于公司所有正式員工的招聘活動（不含臨時工）。第二章招聘職責第六條、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及各部門需求，公司人力資源部負責協(xié)助總經理引進公司關鍵崗位經營、管理人才、特需專業(yè)技術人才及相應后備人才。第七條、根據公司總體業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和人力資源年度

3、需求計劃，公司人力資源部統(tǒng)一負責組織應屆畢業(yè)生、社會招聘、軍轉干部等類別人力資源的招聘分配工作。第八條、根據公司組織結構和定崗定編情況及發(fā)展規(guī)劃，各部門根據工作需要提出招聘員工的申請，匯總到人力資源部門審核，報公司領導批準后，由人力資源部統(tǒng)一組織招聘工作。第九條、各部門重點負責考查應聘人員的專業(yè)理論、業(yè)務知識和3、、招聘方案實施流程圖：相關表格：《應聘人員資料登記表》由應聘人員填寫；《面試記錄存檔表》由用人部門和人力資源部填寫；《感謝信