公司勞動合同管理辦法(試行)

1、公司勞動合同管理辦法（試行）第一章總則第一條第一條為規(guī)范公司勞動合同管理，指導(dǎo)勞動合同的簽訂工作，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實際情況，制定本管理辦法。第二條第二條在職員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方權(quán)利和義務(wù)，建立起合法勞動關(guān)系。第三條第三條由公司返聘的人員及聘用的臨時工作人員，簽訂專項勞動協(xié)議。第四條第四條公司編印的《勞動合同》應(yīng)符合勞動法律有關(guān)規(guī)定，合同一經(jīng)雙方簽字確認即具有法律效力。第五條第五條勞動合同由公司法定代表人或

2、法定代表人的委托人與員工簽訂，人力資源部負責(zé)組織勞動合同的簽訂及存檔工作。第二章勞動合同的訂立第六條第六條訂立勞動合同必須遵守平等自愿，協(xié)商一致，不違反法律、法規(guī)的原則。第七條第七條勞動合同的內(nèi)容包括：合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間和休息休假、社會保險和福利待遇、勞動保護和勞動條件、勞動紀律等，本合同的變更、終止、續(xù)訂、解除，違反本合同的責(zé)任，勞動爭議處理，雙方約定的其它事項等內(nèi)容。第八條第八條初次簽訂或續(xù)簽勞動合同均由人力資源

3、部工作人員合同到期需續(xù)簽的人員，由人力資源部在合同到期前一個月向員工發(fā)出《續(xù)簽勞動合同意向通知書》。如員工同意續(xù)簽，則帶通知書到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)；如員工本人不愿再續(xù)簽，則按終止勞動合同處理。第十六條第十六條公司與員工終止（解除）勞動合同，員工應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，人力資源部可以根據(jù)員工要求，為其出具終止（解除）勞動合同證明書。第十七條第十七條勞動合同簽訂、變更、續(xù)訂、終止解除程序按法律法規(guī)定執(zhí)行。第四章法律責(zé)任第十八條第十

4、八條具體法律責(zé)任依據(jù)勞動合同及其簽訂的可以作為勞動合同附件的雙方約定的條款和國家法律法規(guī)執(zhí)行。第五章勞動合同管理第十九條第十九條勞動合同的管理工作由人力資源部負責(zé)。第二十條第二十條人力資源部應(yīng)加強勞動合同管理，設(shè)立勞動合同管理臺賬，建立健全勞動合同管理制度。第六章附則第二十一條第二十一條辦法未盡事宜或與國家現(xiàn)行法律、法規(guī)不一致的，按現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條第二十二條辦法由人力資源部負責(zé)解釋。第二十三條第二十三條辦法自印發(fā)之日起執(zhí)