勞動(dòng)合同制度試行辦法

1、勞動(dòng)合同制度試行辦法勞動(dòng)合同制度試行辦法（討論稿）為加強(qiáng)公司用工、崗位招用管理工作，建立、健全公司勞動(dòng)用工制度，根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制訂本實(shí)施辦法。一、適用范圍和對(duì)象1、本辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的人員。包括大中專畢業(yè)生，調(diào)入人員以及社會(huì)招聘的人員等。2、公司組建時(shí)從股東方借用的職工，在電力體制改革完成前，因未與公司簽定勞動(dòng)合同，幫暫不適用本辦法中有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，但適用本辦法中有關(guān)崗位聘用合同的規(guī)

2、定。二、勞動(dòng)合同的訂立（一）勞動(dòng)動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同。（二）訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。（三）勞動(dòng)合同依法訂立具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同以書面形式訂立。勞動(dòng)合同一式三份，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)執(zhí)一份。（四）勞動(dòng)合同包括以下內(nèi)容：1、勞動(dòng)合同期限；2、工作內(nèi)容；3

3、、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4、勞動(dòng)報(bào)酬；5、勞動(dòng)紀(jì)律；6、動(dòng)合同變更、解除、終止的條件；7、會(huì)保險(xiǎn)和福利；8、反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；2、以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同的；3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司其他規(guī)章制度的；4、嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損失的；5、被依法追究刑事責(zé)任的。（五）有下列情形之一，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知職工本人：1、勞動(dòng)者患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不