試論我國勞動合同制度的實施現(xiàn)狀、成因及對策

1、試論我國勞動合同制度的實施現(xiàn)狀、成因及對策試論我國勞動合同制度的實施現(xiàn)狀、成因及對策2、原勞動合同期滿，用人單位與勞動者未以書面形式續(xù)訂合同，但勞動者仍在原單位享受勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。3、用人單位對勞動合同試用期條文產(chǎn)生誤解或者明知故犯，采取口頭約定試用期，試用期內(nèi)不簽訂書面勞動合同，等試用期期滿后再決定是否書面訂立勞動合同。當前，勞動力市場供大于求，勞動者的權(quán)利很容易被用人單位在試用期等環(huán)節(jié)上漠視。相當多的勞動爭議在試用期發(fā)生，而

2、勞動者因為處在試用期而非正式職工，不敢通過企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成了勞動關(guān)系，即在事實上已成為該企業(yè)、個體經(jīng)濟組織成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。這實際上又認可了事實勞動關(guān)系的有效。如依據(jù)該條，則當事人雙方只需補簽書面勞動合同及相關(guān)手續(xù)即可。但在補簽合同之前的非法用工期間，因沒有勞動合同，用人單位往往忽視甚至侵犯了勞動者的合法權(quán)益，而法律并未規(guī)定補簽合同的溯及力問題。所以，對勞動者合法權(quán)益的保護仍有諸多漏洞。三、對

3、策為了解決上述問題，筆者認為，應(yīng)對《勞動法》中有關(guān)勞動合同的制度加以完善。1、進一步完善勞動合同管理的法律、法規(guī)，明確規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的義務(wù)。各地勞動保障部門應(yīng)結(jié)合實際，在不與憲法、法律相沖突的前提下，進一步充實、完善本地區(qū)關(guān)于加強勞動合同管理的規(guī)章、辦法，明確勞動合同管理的具體對于業(yè)己存在的事實勞動關(guān)系，應(yīng)區(qū)別對待，采取不同的救濟措施予以處理:第一，對于自始末簽訂書面勞動合同的，只要用人單位和勞動者都實際履行了各自的

4、權(quán)利和義務(wù)，且沒有其他違法行為的，應(yīng)認定其為有效的勞動關(guān)系。第二，對勞動合同期滿后未續(xù)訂勞動合同的，雙方意思表示一致，繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)時，應(yīng)認定是前一勞動合同的繼續(xù)履行。第三，用人單位對勞動合同試用期條文產(chǎn)生誤解的，只要在試用期間雙方均對對方表示滿意，愿意繼續(xù)履行各自權(quán)利和義務(wù)時，應(yīng)認定為有效的勞動關(guān)系。用人單位設(shè)置“試用期”陷阱，侵犯勞動者權(quán)益的，應(yīng)責令其改正并承擔相應(yīng)的賠償責任。第四，對于兼職和退休人員被返聘或聘用形成雙重勞