員工勞動合同管理辦法

1、1公司公司員工勞動合同管理辦法員工勞動合同管理辦法第一章第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)和完善公司員工勞動合同管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)政策、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。第二條勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。第三條員工勞動合同的管理歸口公司、所屬單位兩級人勞部門（一）公司人力資源部負(fù)責(zé)全公司勞動合同的簽訂、審核等管理工作；（二）所屬單位人勞部門負(fù)

2、責(zé)本單位員工勞動合同的管理工作。第四條本管理辦法適用于公司在冊職工。第二章第二章勞動合同的訂立和履行勞動合同的訂立和履行第五條勞動合同的簽訂分為新簽和續(xù)簽兩種，新簽勞動合同是指公司招聘錄用、外單位調(diào)入員工時簽訂的勞動合同，續(xù)簽勞動合同是指勞動合同期滿續(xù)延簽訂勞動合同。第六條勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種形式。(一)經(jīng)勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以選擇任何一種形式的勞動合同。（二）新簽勞動合同的期限

3、一般為三年；續(xù)簽勞動合同的期限由公司與員工平等協(xié)商確定。（三）公司新簽勞動合同可以約定試用期，試用期限與勞動合同期限的對應(yīng)關(guān)系如下：3（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。（八）公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。第十條有下列情形之一的，公司可與員工解除固定和無固定期限勞動合同：（一）員工患病或者非因工負(fù)

4、傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（四）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（五）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；（六）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（七）公司員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工

5、作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（八）由于員工本人原因致使勞動合同無效的；(九)被依法追究刑事責(zé)任的。第十一條終止、解除勞動合同程序：所屬單位人勞部門收集匯總終止、解除勞動合同員工名單→書面報告主管領(lǐng)導(dǎo)審批→員工在終止解除勞動合同證明書上簽字→公司人力資源部審核→公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批→下發(fā)終止解除勞動關(guān)系文件→所屬單位書面通知員工本人→結(jié)清債權(quán)債務(wù)關(guān)系→送失業(yè)保險中心或調(diào)出。第十二條員工有下列情形之一的，公司不得依照本辦法第