勞動(dòng)合同--陸籍員工

1、11合同編號(hào)：勞動(dòng)合同（陸籍員工適用陸籍員工適用）甲方（用工單位）：上海彰泰貿(mào)易有限公司注冊(cè)地址：上海市保屯路221號(hào)實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址:上海市徐匯區(qū)田州路99號(hào)13棟907室法定代表人委托代理人：張鴻圖張英泰法律文書送達(dá)地址:上海市徐匯區(qū)田州路99號(hào)13棟907室(郵編:200233)乙方（勞動(dòng)者）：浦苑媛身份證號(hào)碼：戶籍地址：現(xiàn)居住地址及聯(lián)系電話:法律文書送達(dá)地址:緊急狀態(tài)聯(lián)系人：聯(lián)系人姓名：與乙方關(guān)系：聯(lián)系人電話：聯(lián)系人地址：根據(jù)《中華

2、人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方本著自愿平等，協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款（本合同中，甲方與乙方合作稱作“雙方”，單獨(dú)一方稱作“一方”）：第一條第一條勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限（一）合同期限雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從2011年1月1日起至2011年12月31日止。試用期從年月日起至年月日止，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。2、無(wú)固定期限：從年月日起至本合

3、同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止，法定的終止條件見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第44條。3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止，乙方完成該工作任務(wù)以為判斷標(biāo)準(zhǔn)。（二）工作年限雙方約定，雙方勞動(dòng)關(guān)系自乙方實(shí)際入職之日起建立，乙方在甲方的工作年限也自乙方實(shí)際入職之日起計(jì)算。（三）試用期間，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。以下所列情形，均視為試用期不符合錄用條件：1、被判定刑罰，尚未執(zhí)行完畢的；2、通緝?cè)诎刚撸?、經(jīng)公司指定

4、醫(yī)院體檢不合格者；4、未滿16周歲者；5、曾經(jīng)被本公司或其相關(guān)聯(lián)公司以違紀(jì)為由辭退或擅自離職者；33（三）甲方安排乙方在非約定工作時(shí)間或法定休息日、法定節(jié)假日從事非本勞動(dòng)合同書第二條第一款所約定的崗位工作內(nèi)容，視為值班。第五條第五條勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第（1）種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)工資。1、乙方試用期基本工資（約定加班工資）元／月；試用期滿基本工資（約定加班工資）元／月（元／日）。2、其他形式：職

5、務(wù)獎(jiǎng)金及周六加班費(fèi)不低于元／月。(二)津貼及獎(jiǎng)金：午餐津貼：；通訊費(fèi)津貼：勞健保津貼；各類津貼、獎(jiǎng)金等，發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營(yíng)狀況確定。(三)業(yè)務(wù)部門之員工利潤(rùn)抽成規(guī)定，須另行簽署營(yíng)銷利潤(rùn)提成約定書營(yíng)銷利潤(rùn)提成約定書，該約定書作為勞動(dòng)合同附件，與勞動(dòng)合同具有同等效力。(四)本合同項(xiàng)下所述乙方工資均指稅前數(shù)額，包括乙方根據(jù)國(guó)家及工作地規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅及各類法定社會(huì)保險(xiǎn)等款項(xiàng)。甲方在向乙方支付工資時(shí)，將依法為乙方代扣代繳該等款項(xiàng)。(五)

6、甲方每月10日發(fā)放上月工資，并通過(guò)向乙方的工資銀行卡轉(zhuǎn)帳形式向乙方支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則退后到最近的工作日支付，實(shí)行先工作后付薪。(六)乙方對(duì)當(dāng)月工資數(shù)額有異議時(shí)，應(yīng)在當(dāng)月工資轉(zhuǎn)入其銀行卡帳戶起7日內(nèi)向人辦資源部門提出書面異議，否則視同對(duì)當(dāng)月數(shù)額認(rèn)可。(七)乙方工資構(gòu)成甲方的保密信息，乙方不得與任何第三方（包括甲方的其他員工）討論或向其披露有關(guān)工資事項(xiàng)，違反者（議論他人薪水與被議論者被議論者）將扣罰半個(gè)月薪水，但與人力資源部主

7、管討論除外。第六條第六條保險(xiǎn)福利待遇保險(xiǎn)福利待遇（一）乙方因生、老、病、傷，殘、死，甲方按國(guó)家和上海市有關(guān)規(guī)定處理。（二）甲方按規(guī)定給予乙方享受公假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、年假等帶薪假期，并按國(guó)家有關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（三）甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及經(jīng)營(yíng)管理的需要為乙方提供法定福利之外的其他額外福利，乙方在此確認(rèn)，甲方可在國(guó)家及工作地規(guī)定允許的最大限定內(nèi)，根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)管理需要及法律變化情況自行決定修改、增加或者取消相關(guān)的額外福利，而無(wú)需

8、征得乙方的同意。第七條第七條勞動(dòng)規(guī)章制度勞動(dòng)規(guī)章制度（一）甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要，不時(shí)地制定和修訂其規(guī)章制度（包括但不限于《員工手冊(cè)》），并將新制定或者修訂后的規(guī)章制度告知乙方或進(jìn)行公示。（二）乙方應(yīng)該遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括其不時(shí)做出的修改），恪盡職守，維護(hù)甲方的最大利益。為此，乙方應(yīng)當(dāng)閱讀、理解甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，并經(jīng)常保持更新，以了解甲方關(guān)于規(guī)章制度的最新規(guī)定。乙方在此確認(rèn)，其知悉可以通過(guò)多種渠道了解甲方的規(guī)章制度