酒店員工勞動合同模板

1、編號：編號：勞動合同書甲方（用人單位）名稱：甲方（用人單位）名稱：酒店酒店地址：地址：法定代表人或主要負責人（委托代理人）：法定代表人或主要負責人（委托代理人）：乙方（勞動者）姓名：乙方（勞動者）姓名：性別：性別：身份證號碼：身份證號碼：現(xiàn)居住地地址：現(xiàn)居住地地址：戶籍所在地地址：戶籍所在地地址：五、勞動報酬五、勞動報酬第十一條乙方試用期的工資標準為元月（試用期的工資不得低于法律法規(guī)規(guī)定的相關標準）。第十二條，乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)

2、本單位的工資制度，確定乙方實行的工資形式，乙方的月工資為。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。甲方支付乙方的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準第十三條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。第十四條實行標準工時制度，甲方安排乙方延長工作時間，安排乙方在休息日、法定節(jié)假日工作的，應當按國家規(guī)定支付加班工資。甲方未安排乙

3、方法定帶薪年休假的，應支付乙方法定帶薪年休假的工資。第十五條實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方安排乙方月工作時間應不超過法律規(guī)定的時間，超過的應按國家規(guī)定支付加班工資。六、社會保險六、社會保險第十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。七、勞動合同解除或終止七、勞動合同解除或終止第十七條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工

4、檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。第十八條甲乙雙方勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動合同解除或終止后、甲方依照《勞動合同法》有關規(guī)定，對應當支付經(jīng)濟補償金的乙方給予經(jīng)濟補償，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。八、雙方需要約定的事項八、雙方需要約定的事項第二十條培訓的約定：甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定：根椐工作需要，甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術和職業(yè)操守等各