104_怎樣正確對待“三期”女職工？

1、本期案例本期案例—怎樣正確對待怎樣正確對待“三期三期”女職工？女職工？HR小王：小王：經(jīng)常聽到別人說三期女職工，那到底三期是什么呢，三期女職工有哪些權(quán)益呢？HR小李：小李：我們公司有一合同到期的女職工小敏，都已經(jīng)辦理完畢終止勞動合同手續(xù)了，她本人也離職了，但是她現(xiàn)在卻找回公司來，說她在合同期內(nèi)已經(jīng)懷孕了，要求回來上班。公司認為，離職手續(xù)都已經(jīng)辦完了，而且，她在合同期內(nèi)并沒有告訴單位已經(jīng)懷孕的事實。因此，不應(yīng)該同意小敏回來上班。那么，勞動

2、合同終止后女職工發(fā)現(xiàn)懷孕應(yīng)如何處理呢？HR小張：小張：我公司的小薇懷孕了，但是身體不好，醫(yī)生一直要求保胎休息，現(xiàn)在她休保胎假的時間已經(jīng)超過了她應(yīng)該享有的醫(yī)療期了。但是她繼續(xù)應(yīng)醫(yī)生的證明還要求休保胎假，公司卻要求她回來上班。這種情況下，如果小薇不回來上班，公司能否辭退她呢？本期問題：本期問題：1、什么是女職工“三期”，“三期”女職工享有哪些權(quán)益呢？2、勞動合同終止后女職工發(fā)現(xiàn)懷孕，用人單位應(yīng)如何處理呢？3、用人單位能否辭退醫(yī)療期滿的不能上

3、班的懷孕女職工呢？4、面對上述三期案例，用人單位在女職工三期上應(yīng)如何管理才能既合法又最大限度地保護單位的權(quán)益呢？專家點評專家點評——唐付強律師唐付強律師一、女職工一、女職工“三期三期”的定義及其的定義及其“三期三期”間的權(quán)益。間的權(quán)益。女職工“三期”，顧名思義是指女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期。由于女職工的三期是女職工妊娠、生育、撫育嬰兒的特殊時期，關(guān)系著女職工和下一代的健康，因此，國家以立法的形式對處于三期內(nèi)的女工給予了特殊保護，主要體現(xiàn)

4、在三期內(nèi)女職工的勞動保護、三期內(nèi)女職工的待遇保護、三期內(nèi)女職工的解雇保護三方面。首先，關(guān)于三期內(nèi)女職工的勞動保護。首先，關(guān)于三期內(nèi)女職工的勞動保護。對于三期內(nèi)的女職工，為了保障女職工的身心健康，我國《勞動法》第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。而對于孕期和哺乳期的女職工，《勞動法》第六十一條和六十三條分別規(guī)定，“對于孕期的婦女，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕７個月

5、以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”、不得安排女職工在哺乳未滿１周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！贝送?，根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以

6、合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。其次，關(guān)于三期內(nèi)女職工的待遇保護。其次，關(guān)于三期內(nèi)女職工的待遇保護。對于三期內(nèi)的女職工，在勞動待遇方面，國家有著明確的規(guī)定。一般來說，女職工在產(chǎn)假期間，領(lǐng)取生育生活津貼期限內(nèi)，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資，但對因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數(shù)而不足其繳費年度工資性收入的，不足部分應(yīng)由所在單位以生育生活津貼的形式支付。在孕期和哺

7、乳期內(nèi)，如果女職工休產(chǎn)前假和哺乳假的，也要按照法定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，如《上海市女職工勞動保護辦法》第十八條規(guī)定，產(chǎn)前假和哺乳假的工資按照本人原工資的80%計發(fā)。最后，關(guān)于三期內(nèi)女職工的解雇保護。最后，關(guān)于三期內(nèi)女職工的解雇保護。對于三期內(nèi)的女職工，我國勞動法對用人單位對其的解雇做了相對其他普通勞動者更加嚴(yán)格的限制。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條之規(guī)定，對于在孕期、產(chǎn)期、哺乳期女工，用人單位不得對其進行非過錯性解除和經(jīng)濟性裁員。根據(jù)《勞動合同

8、法》第四十五條之規(guī)定，勞動合同期滿，如遇女職工三期，則應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)的情形消失時終止。二、勞動合同終止后女職工發(fā)現(xiàn)懷孕，用人單位應(yīng)如何處理呢？二、勞動合同終止后女職工發(fā)現(xiàn)懷孕，用人單位應(yīng)如何處理呢？對于這一問題，仁者見仁，智者見智，司法實踐中亦有不同判決。筆者認為，勞動合同終止以后女職工發(fā)現(xiàn)懷孕的，勞動合同是否可以恢復(fù)，不可一概而論，要結(jié)合懷孕的時間點和勞動合同終止的原因加以具體分析。女性的懷孕過程是一個復(fù)雜的過程，從最初受孕到知道自己

9、懷孕，中間有一個時間的間隔。如果是女職工在勞動合同終止后發(fā)現(xiàn)自己懷孕，但懷孕的時間點是在勞動合同終止前，那么，倘若是用人單位不與其續(xù)簽的，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)恢復(fù)；倘若是勞動者不愿意與用人單位續(xù)簽的，則勞動關(guān)系不應(yīng)恢復(fù)。如果女職工在勞動合同終止后懷孕的，不管是哪方的不續(xù)簽均不可導(dǎo)致勞動關(guān)系的恢復(fù)。三、對于醫(yī)療期滿而不能上班的懷孕女職工，用人單位的處理方式：三、對于醫(yī)療期滿而不能上班的懷孕女職工，用人單位的處理方式：根據(jù)《勞動合同法》第四十條第一

10、項之規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。實踐中，如果在醫(yī)療期滿后，勞動者依然不能上班的，可以認定這種情形屬于“不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”。因此，在一般情形下，如果勞動者在醫(yī)療期滿后仍然不能上班的，用人單位可以與之解除勞動合同。對于在醫(yī)療期內(nèi)的懷孕女工，同

11、時享有醫(yī)療期和孕期的解雇保護，構(gòu)成解雇保護的一種競合狀態(tài)，用人單位不得對其進行非過錯性解雇和經(jīng)濟性裁員。在醫(yī)療期滿后，勞動者還在孕期的，雖然不再享受醫(yī)療期，但是由于還在三期內(nèi)，用人單位也不能對其進行非過錯性解雇和經(jīng)濟性裁員。四、對四、對“三期三期”女職工的勞動關(guān)系處理要慎之又慎。女職工的勞動關(guān)系處理要慎之又慎。三期內(nèi)女職工作為企業(yè)的一類特殊群體，在企業(yè)勞動關(guān)系管理中占據(jù)著重要的位置。對這類群體的勞動關(guān)系處理要慎之又慎，這就要求企業(yè)的HR