104_怎樣正確對(duì)待“三期”女職工？

1、本期案例本期案例—怎樣正確對(duì)待怎樣正確對(duì)待“三期三期”女職工？女職工？HR小王：小王：經(jīng)常聽到別人說三期女職工，那到底三期是什么呢，三期女職工有哪些權(quán)益呢？HR小李：小李：我們公司有一合同到期的女職工小敏，都已經(jīng)辦理完畢終止勞動(dòng)合同手續(xù)了，她本人也離職了，但是她現(xiàn)在卻找回公司來，說她在合同期內(nèi)已經(jīng)懷孕了，要求回來上班。公司認(rèn)為，離職手續(xù)都已經(jīng)辦完了，而且，她在合同期內(nèi)并沒有告訴單位已經(jīng)懷孕的事實(shí)。因此，不應(yīng)該同意小敏回來上班。那么，勞動(dòng)

2、合同終止后女職工發(fā)現(xiàn)懷孕應(yīng)如何處理呢？HR小張：小張：我公司的小薇懷孕了，但是身體不好，醫(yī)生一直要求保胎休息，現(xiàn)在她休保胎假的時(shí)間已經(jīng)超過了她應(yīng)該享有的醫(yī)療期了。但是她繼續(xù)應(yīng)醫(yī)生的證明還要求休保胎假，公司卻要求她回來上班。這種情況下，如果小薇不回來上班，公司能否辭退她呢？本期問題：本期問題：1、什么是女職工“三期”，“三期”女職工享有哪些權(quán)益呢？2、勞動(dòng)合同終止后女職工發(fā)現(xiàn)懷孕，用人單位應(yīng)如何處理呢？3、用人單位能否辭退醫(yī)療期滿的不能上

3、班的懷孕女職工呢？4、面對(duì)上述三期案例，用人單位在女職工三期上應(yīng)如何管理才能既合法又最大限度地保護(hù)單位的權(quán)益呢？專家點(diǎn)評(píng)專家點(diǎn)評(píng)——唐付強(qiáng)律師唐付強(qiáng)律師一、女職工一、女職工“三期三期”的定義及其的定義及其“三期三期”間的權(quán)益。間的權(quán)益。女職工“三期”，顧名思義是指女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期。由于女職工的三期是女職工妊娠、生育、撫育嬰兒的特殊時(shí)期，關(guān)系著女職工和下一代的健康，因此，國(guó)家以立法的形式對(duì)處于三期內(nèi)的女工給予了特殊保護(hù)，主要體現(xiàn)

4、在三期內(nèi)女職工的勞動(dòng)保護(hù)、三期內(nèi)女職工的待遇保護(hù)、三期內(nèi)女職工的解雇保護(hù)三方面。首先，關(guān)于三期內(nèi)女職工的勞動(dòng)保護(hù)。首先，關(guān)于三期內(nèi)女職工的勞動(dòng)保護(hù)。對(duì)于三期內(nèi)的女職工，為了保障女職工的身心健康，我國(guó)《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。而對(duì)于孕期和哺乳期的女職工，《勞動(dòng)法》第六十一條和六十三條分別規(guī)定，“對(duì)于孕期的婦女，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕７個(gè)月

5、以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！薄⒉坏冒才排毠ぴ诓溉槲礉M１周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。”此外，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以

6、合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。其次，關(guān)于三期內(nèi)女職工的待遇保護(hù)。其次，關(guān)于三期內(nèi)女職工的待遇保護(hù)。對(duì)于三期內(nèi)的女職工，在勞動(dòng)待遇方面，國(guó)家有著明確的規(guī)定。一般來說，女職工在產(chǎn)假期間，領(lǐng)取生育生活津貼期限內(nèi)，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資，但對(duì)因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)年度工資性收入的，不足部分應(yīng)由所在單位以生育生活津貼的形式支付。在孕期和哺

7、乳期內(nèi)，如果女職工休產(chǎn)前假和哺乳假的，也要按照法定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，如《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十八條規(guī)定，產(chǎn)前假和哺乳假的工資按照本人原工資的80%計(jì)發(fā)。最后，關(guān)于三期內(nèi)女職工的解雇保護(hù)。最后，關(guān)于三期內(nèi)女職工的解雇保護(hù)。對(duì)于三期內(nèi)的女職工，我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)用人單位對(duì)其的解雇做了相對(duì)其他普通勞動(dòng)者更加嚴(yán)格的限制。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條之規(guī)定，對(duì)于在孕期、產(chǎn)期、哺乳期女工，用人單位不得對(duì)其進(jìn)行非過錯(cuò)性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員。根據(jù)《勞動(dòng)合同

8、法》第四十五條之規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，如遇女職工三期，則應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。二、勞動(dòng)合同終止后女職工發(fā)現(xiàn)懷孕，用人單位應(yīng)如何處理呢？二、勞動(dòng)合同終止后女職工發(fā)現(xiàn)懷孕，用人單位應(yīng)如何處理呢？對(duì)于這一問題，仁者見仁，智者見智，司法實(shí)踐中亦有不同判決。筆者認(rèn)為，勞動(dòng)合同終止以后女職工發(fā)現(xiàn)懷孕的，勞動(dòng)合同是否可以恢復(fù)，不可一概而論，要結(jié)合懷孕的時(shí)間點(diǎn)和勞動(dòng)合同終止的原因加以具體分析。女性的懷孕過程是一個(gè)復(fù)雜的過程，從最初受孕到知道自己

9、懷孕，中間有一個(gè)時(shí)間的間隔。如果是女職工在勞動(dòng)合同終止后發(fā)現(xiàn)自己懷孕，但懷孕的時(shí)間點(diǎn)是在勞動(dòng)合同終止前，那么，倘若是用人單位不與其續(xù)簽的，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)恢復(fù)；倘若是勞動(dòng)者不愿意與用人單位續(xù)簽的，則勞動(dòng)關(guān)系不應(yīng)恢復(fù)。如果女職工在勞動(dòng)合同終止后懷孕的，不管是哪方的不續(xù)簽均不可導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的恢復(fù)。三、對(duì)于醫(yī)療期滿而不能上班的懷孕女職工，用人單位的處理方式：三、對(duì)于醫(yī)療期滿而不能上班的懷孕女職工，用人單位的處理方式：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一

10、項(xiàng)之規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。實(shí)踐中，如果在醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者依然不能上班的，可以認(rèn)定這種情形屬于“不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”。因此，在一般情形下，如果勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿后仍然不能上班的，用人單位可以與之解除勞動(dòng)合同。對(duì)于在醫(yī)療期內(nèi)的懷孕女工，同

11、時(shí)享有醫(yī)療期和孕期的解雇保護(hù)，構(gòu)成解雇保護(hù)的一種競(jìng)合狀態(tài)，用人單位不得對(duì)其進(jìn)行非過錯(cuò)性解雇和經(jīng)濟(jì)性裁員。在醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者還在孕期的，雖然不再享受醫(yī)療期，但是由于還在三期內(nèi)，用人單位也不能對(duì)其進(jìn)行非過錯(cuò)性解雇和經(jīng)濟(jì)性裁員。四、對(duì)四、對(duì)“三期三期”女職工的勞動(dòng)關(guān)系處理要慎之又慎。女職工的勞動(dòng)關(guān)系處理要慎之又慎。三期內(nèi)女職工作為企業(yè)的一類特殊群體，在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理中占據(jù)著重要的位置。對(duì)這類群體的勞動(dòng)關(guān)系處理要慎之又慎，這就要求企業(yè)的HR