如何正確對(duì)待組織的“談話函詢”

1、如何正確對(duì)待組織的“談話函詢”如何正確對(duì)待組織的“談話函詢”中央紀(jì)委國家監(jiān)委網(wǎng)站公開曝光的新疆煤礦安全監(jiān)察局救援指揮中心主任亞某公車私用問題顯示：2017年1月，亞某帶隊(duì)前往克州檢查礦山救護(hù)工作，期間2次駕駛單位公務(wù)用車辦理私事，且在組織函詢時(shí)不如實(shí)說明情況。2018年4月，亞某受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。在這個(gè)案例中，亞某公車私用，一般應(yīng)給予黨內(nèi)警告處分，為什么給予的卻是黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分呢？很顯然，在組織函詢時(shí)不如實(shí)說明情況，加重了對(duì)亞某的

2、處分?！罢勗捄儭睍r(shí)，多數(shù)同志都能夠嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待，實(shí)事求是，坦誠做出說明。但也有人存在敷衍了事的僥幸心理。還有些人覺得委屈，懷有“組織上不信任自己”的消極思想，產(chǎn)生抵觸情緒。更有的個(gè)別黨員對(duì)“談話函詢”不領(lǐng)情、不思過、不改正，認(rèn)為是組織跟自己過不去，有的甚至惱羞成怒，跟組織耍脾氣。那么，面對(duì)組織的“談話函詢”，到底應(yīng)該如何對(duì)待呢？眾所周知，談話函詢，既是處置問題線索的重要方式，也是落實(shí)“四種形態(tài)”中第一種形態(tài)的重要抓手，體現(xiàn)了把紀(jì)律挺在

3、前面、抓早抓小的精神，防止黨員干部“由小錯(cuò)釀成大禍”，體現(xiàn)著對(duì)黨員干部的關(guān)心和愛護(hù)。談話函詢，是全面從嚴(yán)治黨的經(jīng)常性工作，有的屬于了解情況，有的則是澄清事出慎重而恰當(dāng)?shù)奶幚?。如?shí)說明情況是態(tài)度，不隱瞞不回避是紀(jì)律。對(duì)黨員干部來說，組織是最堅(jiān)實(shí)的靠山，必須對(duì)黨忠誠，對(duì)黨紀(jì)國法始終懷有敬畏之心。糾正錯(cuò)誤可能很痛苦，但掩蓋錯(cuò)誤必然更痛苦，畢竟“紙里包不住火”。教育部2016年對(duì)18名黨員干部的函詢回復(fù)進(jìn)行了抽查核實(shí)。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，其中8人未如實(shí)向