廣州市戶外拓展訓(xùn)練的現(xiàn)狀調(diào)查與發(fā)展對(duì)策研究.pdf

1、戶外拓展訓(xùn)練自1995年由日本、中國臺(tái)灣等地引入中國大陸以來，經(jīng)過多年的探索和發(fā)展，已經(jīng)演化成了一種適合中國特色的、以戶外生存為核心的優(yōu)秀訓(xùn)練方式，并由最初的外企到現(xiàn)在的國企、私企、集體企業(yè)等不同的企事業(yè)單位得以推廣及驗(yàn)證它的價(jià)值所在。時(shí)至今日，全國已有幾百余所戶外拓展訓(xùn)練機(jī)構(gòu)，戶外拓展訓(xùn)練在中國逐步發(fā)展起來。未來的競爭不是某一個(gè)人的競爭，而是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的競爭，真正資源的開發(fā)是開發(fā)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，讓一個(gè)團(tuán)隊(duì)具有活力，讓團(tuán)隊(duì)在人才結(jié)構(gòu)上能夠把各種

2、不同專長的人員結(jié)構(gòu)化。戶外拓展訓(xùn)練就是在這種條件下應(yīng)運(yùn)而生，它是社會(huì)發(fā)展的必然產(chǎn)物，順應(yīng)整個(gè)時(shí)代發(fā)展的要求。
　　廣州是全國經(jīng)濟(jì)發(fā)展最快的城市之一，戶外拓展訓(xùn)練當(dāng)然也就成為廣州各大企事業(yè)單位首選的員工培訓(xùn)方式。企事業(yè)要發(fā)展必須依靠員工的工作績效，只有員工的工作效率提高了，企事業(yè)才能穩(wěn)定的發(fā)展。所以說，員工的培訓(xùn)就成了影響企事業(yè)發(fā)展的主要因素?，F(xiàn)在企事業(yè)培訓(xùn)發(fā)展的趨勢越來越朝著以能力建設(shè)為核心的員工發(fā)展系統(tǒng)發(fā)展。戶外拓展訓(xùn)練能有效的

3、激發(fā)員工的潛能、提升溝通能力、培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新意識(shí)，完善企事業(yè)形象，從而有效的促進(jìn)了企事業(yè)的管理和企業(yè)文化的建設(shè)，推動(dòng)了企事業(yè)的發(fā)展。
　　本文采用文獻(xiàn)資料法、專家訪談法、問卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法和邏輯分析法等方法，對(duì)廣州市戶外拓展訓(xùn)練機(jī)構(gòu)、拓展培訓(xùn)師、受訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行系統(tǒng)的調(diào)查和分析并提出相應(yīng)的發(fā)展對(duì)策。研究結(jié)果表明：
　　1.廣州市越來越多的現(xiàn)代企事業(yè)單位和都市青年都參與到戶外拓展訓(xùn)練中來，戶外拓展訓(xùn)練成為現(xiàn)代企事業(yè)培

4、訓(xùn)員工、促進(jìn)企事業(yè)穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展和都市青年休閑娛樂、提高自身素質(zhì)的特色培訓(xùn)方式。
　　2.廣州市開展戶外拓展訓(xùn)練的機(jī)構(gòu)相對(duì)規(guī)模不大，各個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之間的師資力量相差懸殊，制度體系不健全。但是戶外拓展訓(xùn)練課程內(nèi)容設(shè)計(jì)比較合理，課程體系比較完備，安全措施做的很到位，在培訓(xùn)過程中都能夠保證學(xué)員的人身安全。
　　3.目前廣州市拓展培訓(xùn)師的個(gè)人綜合技能素質(zhì)不高，知識(shí)面不夠?qū)拸V。拓展培訓(xùn)師以青年男性為主，年齡結(jié)構(gòu)比較合理，但是缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)