上崗培訓(xùn)及轉(zhuǎn)正評(píng)估表

1、★北京富力城房地產(chǎn)開發(fā)有限公司◎HR0104A8新員工上崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正評(píng)估表（樣表新員工上崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正評(píng)估表（樣表4）姓名部門職位到職日期試用期限指導(dǎo)人了解基本情況了解基本情況（由指導(dǎo)人負(fù)責(zé)安排受訓(xùn)人在一周內(nèi)了解以下內(nèi)容）①已熟悉辦公場(chǎng)所、并已認(rèn)識(shí)本部門同事；②已了解本部門職能及本人的工作職責(zé)；③已基本了解本人的工作內(nèi)容及工作要求；④已了解本人的基本工作流程；⑤已基本了解本人工作中所需發(fā)生的業(yè)務(wù)關(guān)系。受訓(xùn)人確認(rèn)：上崗培訓(xùn)上崗培訓(xùn)（由指導(dǎo)人

2、負(fù)責(zé)安排受訓(xùn)人在試用期的培訓(xùn)內(nèi)容）月度指導(dǎo)人安排的培訓(xùn)內(nèi)容（指導(dǎo)人填寫）受訓(xùn)人實(shí)際學(xué)習(xí)的內(nèi)容（受訓(xùn)人填寫）第一月度第二月度自我鑒定自我鑒定（受訓(xùn)人需書面陳述并附在此表后）評(píng)估評(píng)估（相關(guān)人員評(píng)價(jià)受訓(xùn)人能否如期轉(zhuǎn)正）工作態(tài)度工作技能（能否勝任工作）其他建議指導(dǎo)人意見部門經(jīng)理意見部門主管副總意見人力資源部意見董事長總經(jīng)理意見說明：（1）新員工入職前一日，部門經(jīng)理須確定指導(dǎo)人指導(dǎo)新員工上崗培訓(xùn)；（2）新員工入職之日，人力資源部將此表發(fā)給新員工。

3、試用期屆滿前一周試用期屆滿前一周，相關(guān)人員須完備填寫此表、做出相應(yīng)評(píng)估，并提交人力資源部，評(píng)估合格后方可轉(zhuǎn)正?！锉本└涣Τ欠康禺a(chǎn)開發(fā)有限公司◎HR0104A8新員工上崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正評(píng)估表（樣表新員工上崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正評(píng)估表（樣表4）姓名部門職位到職日期試用期限指導(dǎo)人了解基本情況了解基本情況（由指導(dǎo)人負(fù)責(zé)安排受訓(xùn)人在一周內(nèi)了解以下內(nèi)容）①已熟悉辦公場(chǎng)所、并已認(rèn)識(shí)本部門同事；②已了解本部門職能及本人的工作職責(zé)；③已基本了解本人的工作內(nèi)容及工作要求

4、；④已了解本人的基本工作流程；⑤已基本了解本人工作中所需發(fā)生的業(yè)務(wù)關(guān)系。受訓(xùn)人確認(rèn)：上崗培訓(xùn)上崗培訓(xùn)（由指導(dǎo)人負(fù)責(zé)安排受訓(xùn)人在試用期的培訓(xùn)內(nèi)容）月度指導(dǎo)人安排的培訓(xùn)內(nèi)容（指導(dǎo)人填寫）受訓(xùn)人實(shí)際學(xué)習(xí)的內(nèi)容（受訓(xùn)人填寫）第一月度第二月度自我鑒定自我鑒定（受訓(xùn)人需書面陳述并附在此表后）評(píng)估評(píng)估（相關(guān)人員評(píng)價(jià)受訓(xùn)人能否如期轉(zhuǎn)正）工作態(tài)度工作技能（能否勝任工作）其他建議指導(dǎo)人意見部門經(jīng)理意見部門主管副總意見人力資源部意見董事長總經(jīng)理意見說明：（1