人事廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范措施

1、組織人事廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范管理措施組織人事廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范管理措施【字體：大中小】【關(guān)閉窗口】一、主要職責(zé)指導(dǎo)全市司法行政系統(tǒng)的隊(duì)伍建設(shè)和思想政治工作負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和直屬單位人事管理、機(jī)構(gòu)編制、教育培訓(xùn)等工作；承辦協(xié)管市區(qū)司法行政部門負(fù)責(zé)人的有關(guān)事項(xiàng)負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和直屬單位的黨群工作；負(fù)責(zé)全市司法行政系統(tǒng)的警務(wù)管理和警務(wù)督察工作。二、主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)通過對組織人事職責(zé)的梳理，明確崗位工作任務(wù)及具體職責(zé)，分析組織人事工作中容易發(fā)生的廉政風(fēng)險(xiǎn)和管理風(fēng)險(xiǎn)，主要風(fēng)

2、險(xiǎn)點(diǎn)是：（一）干部任免考核承辦市局機(jī)關(guān)及下屬單位負(fù)責(zé)人考核的具體工作；承辦市局機(jī)關(guān)及下屬單位年度考核工作；組織實(shí)施市局機(jī)關(guān)干部競爭上崗，承辦市局機(jī)關(guān)及下屬單位有關(guān)人員的任職考核工作，辦理職務(wù)任免手續(xù)。（二）公務(wù)員管理承擔(dān)市局機(jī)關(guān)及下屬單位公務(wù)員錄用；承辦市局機(jī)關(guān)人員調(diào)入、調(diào)出和內(nèi)部調(diào)配工作；承擔(dān)市局機(jī)關(guān)及下屬單位公務(wù)員的辭職、辭退工作；負(fù)責(zé)市局機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)辦理市局機(jī)關(guān)公務(wù)員的退休工作；承辦市局接收安置軍轉(zhuǎn)干部工作。（三）機(jī)構(gòu)

3、編制管理負(fù)責(zé)市局機(jī)關(guān)及下屬單位機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作。（四）因公（私）出國（境）政審與審批承擔(dān)市局機(jī)關(guān)及下屬單位因公（私）出國（境）人員的審查、備案工作。（五）人事檔案管理（四）監(jiān)督不力干部監(jiān)督管理工作中，監(jiān)督失之于寬、失之于軟，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題苗頭，對群眾反映的線索不能及時(shí)調(diào)查處理。（五）行為失范違反干部人事工作紀(jì)律，泄露未經(jīng)批準(zhǔn)對外公開的信息；收受他人禮品禮金等，參加可能影響工作的宴請、旅游等消費(fèi)娛樂活動。（六）缺乏敏銳性在政治

4、思想工作中，不能及時(shí)了解廣大干部職工思想動態(tài)，不能為黨委提供及時(shí)有效的決策參考。四、以完善干部選拔任用機(jī)制為重點(diǎn)，建立廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范管理工作的長效機(jī)制（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線，堅(jiān)持黨管干部原則和德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)認(rèn)真貫徹落實(shí)《干部任用條例》等干部工作法規(guī)，《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用等工作的基本條件和資格條件，把好資格條件關(guān)，完善干部人事工作機(jī)制，建立健全干部競爭上崗、干部交流、任職試用期、任前公示、任

5、職回避、下屬單位聘任干部報(bào)告?zhèn)浒傅纫?guī)章制度，明確配套操作方法，細(xì)化工作流程，大力推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化建設(shè)。（二）嚴(yán)格履行干部人事工作程序，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作的各項(xiàng)規(guī)定在干部人事工作的各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格按照規(guī)定的要求辦事，切實(shí)做到堅(jiān)持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。按照干部人事法規(guī)規(guī)定的程序要求，細(xì)化各項(xiàng)干部人事工作的具體操作步驟，做到程序一步不缺、一步不錯。特別是在干部競爭上崗選拔配備工作中，嚴(yán)