國稅后備人才管理系統(tǒng)分析與設計.pdf

1、稅收信息系統(tǒng)是實現(xiàn)稅收業(yè)務科學化、規(guī)范化管理的技術手段，是稅收信息化建設水平的重要標志。隨著增值稅專用發(fā)票管理信息系統(tǒng)、稅收征管信息系統(tǒng)、公文處理系統(tǒng)及稅收執(zhí)法管理信息等系統(tǒng)相繼推廣應用，稅收管理能力得到不斷增強。至此，稅收信息系統(tǒng)的開發(fā)應用碩果累累，全國稅務系統(tǒng)呈現(xiàn)出信息化建設的良好形勢。但稅收信息化建設的關鍵還在人，還在于有一支掌握現(xiàn)代化科技手段的高素質稅務干部隊伍。作為人才培養(yǎng)工作的重點，機關單位應致力于建立核心人才優(yōu)勢，而其關鍵

2、在于有堅實的后備人才基礎，因此，機關單位人力資源管理實踐的一個重要內容便是通過多種手段，實現(xiàn)人才與機關的長期共同發(fā)展。
　　 本文基于上述原因，設計一套國稅后備人才管理系統(tǒng)。系統(tǒng)采取“以定量評價為主、定性評價為輔”的方式，涵蓋評價指標體系、崗位評價辦法、業(yè)績評價報表應用等功能模塊，以C＃為前臺開發(fā)工具，以Oracle為后臺數(shù)據(jù)庫開發(fā)的信息系統(tǒng)，具有實用性強、使用方便、界面友好、系統(tǒng)穩(wěn)定性高等特點。通過上傳干部相關數(shù)據(jù)、評價相關指