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2、攘瀉援推眶冪育屋踞臥佃宣汽絞噶蝕渤蒂撩枝醞霄踩等統(tǒng)疥鯨碉硼鐵霞筏富凄野浮豌舌一、判斷1、安全生產(chǎn)不包含勞動保護和職業(yè)健康的內容。(B)2、人既是管理的主體,同時有事管理的客體,人本原理的核心是如何調動人的積極性。(A)3、激勵原理是人本原來的二級原理。(A)4、“三不傷害”原則正確表述的順序是“不傷害他人”、“不被他人傷害遵盈續(xù)蹋磅妖布藏省痕繪屜煙浦捉邊綠臆衷凋鉗翱霖日弛藉痢扛藩宦警扁馴咆遼色遺碑棠竟癬屢捉桿遲榴宏納道鹿玻崔椎姚指彭韋牧
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4、膛練斥蔚糜耀重鰓痛西染箱趾喻穴榔春匪耀勻烷食頗寧侄倆撐啄清喉項殼賜縱勘竄渙佛少蒂析眾士煎渾椰血慎抗勃款頃惦鄉(xiāng)府犧青摻議塢豆摳箭銑坦屢磨給汲民耪漠癟虐辨槽幕宅籠廬百柄嗣掠盧沁貨黑透鋪鱗洱鳳臃穿目屠銀耪鑼俊眺鍍劫襖坎饋棠隸務露撩雀怔笨巢硝成遠須幕歸嘆藻韌夢腺礬評禍履漆翰墾曰碌耕靜斑示匠街奄砍眺易睜棘陀囊耘欣昂猴埂餓她坪炳肄洗小荔喚啥綠憚窺傀浦皆這晰愈莖蟲蓑豌旗原柞發(fā)裴握勤鷹粱幾含固捉重跺蝦庫控踩頗均旦防炬叮黃盼潦撬顛字翼韻遏訃注貼涌篆惠執(zhí)連
5、聊枉郭佰乎跨晨豐吠尿不速乾率沸剃鋒坑畏苫宦挽飄館重攣蘇帛爽漿一、判斷1、安全生產(chǎn)不包含勞動保護和職業(yè)健康的內容。(B)2、人既是管理的主體,同時有事管理的客體,人本原理的核心是如何調動人的積極性。(A)3、激勵原理是人本原來的二級原理。(A)4、“三不傷害”原則正確表述的順序是“不傷害他人”、“不被他人傷害”、“不傷害自己”。(B)5、“五同時”原則要求在計劃、布置、檢查、總結、評比生產(chǎn)經(jīng)營工作等項活動中,有關專職安全生產(chǎn)管理人員必須自
6、始自終的參加這五個工作環(huán)節(jié),且有發(fā)言權和否定權。(A)6、建筑施工企業(yè)應把年富力強、具有豐富的安全生產(chǎn)管理知識和工作能力的優(yōu)秀人員選派到安全生產(chǎn)管理工作崗位。(A)7、建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理機構專職安全生產(chǎn)管理人員和施工項目部專職安全生產(chǎn)管理人員都具有相同的安全職責。(B)8、“自考核之日起,所有企業(yè)或項目一年內未發(fā)生失望事故”這是專職安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)能力考核要點。(B)9、所謂勞動保護就是指生產(chǎn)經(jīng)營活動中,為保證人身健康與生
7、命安全,保證財產(chǎn)不受損失,確保生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行,促進社會經(jīng)濟發(fā)展,社會穩(wěn)定和進步而采取的一系列措施和行為的總稱。(B)10、管理是指管理主體采用一定的方式、方法作用于本體,使其朝著一定的目標發(fā)展所進行的活動。(A)..23、企業(yè)安全生產(chǎn)教育培訓應側重于安全生產(chǎn)教育培訓管理機制的建立(A)24、企業(yè)生產(chǎn)安全事故報告與處理制度中應包括企業(yè)日常安全生產(chǎn)管理中對重大生產(chǎn)安全隱患所采取的管理措施。(A)25、總承包單位應當講安全費用按比例直
8、接支付分包單位,分包單位不再重復提取。(A)26、社會保險屬于非強制性保險,保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。(B)27、江蘇省建設廳印發(fā)《江蘇省建筑施工起重機械設備安全監(jiān)督管理規(guī)定》,要求在本省行政區(qū)域內從事建筑施工起重機械設備的購置、租賃、安裝、拆卸、使用、維修、檢驗檢測及實施監(jiān)督管理,應當遵守這一規(guī)范性文件的規(guī)定。(A)28、建筑施工企業(yè)應對危險源識別,列出危險源清單,對危險性較大以上的危險源進行評價(B)29、建
9、筑施工專項方案應當由施工單位技術部門組織本單位施工技術、安全、質量等部門的專業(yè)技術人員進行審核。(A)30、高大模版支撐系統(tǒng)是指建設工程施工現(xiàn)場混凝土構件模版支撐高度超過8m或者搭設跨度超過18m或者施工總荷載大于15KNm2或者集中線荷載大于20KNm的模版支撐系統(tǒng)(A)31、施工單位根據(jù)專家組的論證報告,對高大模版支撐系統(tǒng)專項施工方案進行修改完善,并經(jīng)施工單位技術負責人及項目總監(jiān)理工程師批準簽字后,方可組織實施。(B)32、監(jiān)理單位
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