人力資源治理基礎入門知識完整整理2017

1、_企業(yè)人力資源管理師三級考試重點匯總郭俊17808323946_第二節(jié)第二節(jié)勞動力供給和需求勞動力供給和需求一、勞動力與勞動力供給一、勞動力與勞動力供給（一）勞動力和勞動力參與率的概念（一）勞動力和勞動力參與率的概念勞動力包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會勞動力勞動力參與率：總?cè)丝趧趨⒙?勞動力總?cè)丝?00%勞動力供給，是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間。勞動力供給量變動對工資率變動的反

2、應程度被定義為勞動力供給的工資彈性。Es=(ΔSS)(ΔWW)ΔSS表示供給量變動的百分比；ΔWW表示工資變動的百分比。（二）勞動力參與率的生命周期（二）勞動力參與率的生命周期勞動參與率的變動趨勢：勞動參與率的變動趨勢：首先，15—19歲年齡組的青年人口勞參率下降其次，女性勞參率呈上升趨勢再次，老年人口勞參率下降最后，25—55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位，不存在顯著的趨勢性變化。（三）經(jīng)濟周期與兩種勞動參與假說（三）經(jīng)濟周期與兩

3、種勞動參與假說1、附加性勞動力假說?？偹较陆禃r，一級勞動力處于失業(yè)狀態(tài)，二級勞動力尋找工作。勞動參與率與失業(yè)率成正比2、悲觀性勞動力假說。就業(yè)率下降，一級失業(yè)率上升并滯留在市場。二級因悲觀退出市場。參與率下降，與失業(yè)率成反比。研究表明，悲觀性假說的作用性更強。2、勞動力需求勞動力需求勞動力需求指的是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一。勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。Ed=(ΔDD)(ΔWW)ΔDD表示需