事業(yè)編制和人事代理編制的區(qū)別---很具體、實(shí)用哦!

1、1事業(yè)編業(yè)編制和人事代理制和人事代理編制的區(qū)制的區(qū)別很具體、很具體、實(shí)用哦！用哦！所謂的編內(nèi)包括2類事業(yè)編制和人事代理編制?？傮w來(lái)說(shuō)這兩類（事業(yè)編制，人事代理編制）人員在工資、保險(xiǎn)、福利待遇上并沒(méi)有本質(zhì)的區(qū)別！但兩類人員在身份上有本質(zhì)的區(qū)別：事業(yè)單位行政編制，檔案在人事組織部存放；事業(yè)單位的老職工是是事業(yè)編制，檔案在人事局或人事科存放；事業(yè)單位的新近人員（必須是人事部門與事業(yè)單位主管部分共同組織的公考招考進(jìn)入的有些單位碩士按引進(jìn)人才可以

2、免考）也是事業(yè)編制，但只是占有編制，但編制不具體到某個(gè)人，其檔案在人事局主管的人才交流中心托管，實(shí)行人事代理。除了上面兩種還又第三種那就是事業(yè)單位自己招聘的人員（即：沒(méi)有通過(guò)人事部分、與單位主管部分的批準(zhǔn)）無(wú)編制，雖然也與單位簽訂合同，但僅僅充其量也就是勞動(dòng)合同而已（后面我還會(huì)提到）。因?yàn)楝F(xiàn)在正值事業(yè)單位改革，全國(guó)各地情況不盡一致?？傮w趨勢(shì)是事業(yè)單位實(shí)行崗位管理、定編不定人！采用靈活的用人機(jī)制！切實(shí)調(diào)動(dòng)人員的積極性。新近人員都只是占編制

3、、屬于事業(yè)單位在職在編人員，但都無(wú)編制！因?yàn)橐院蟮木幹剖菃挝坏?，不是個(gè)人的！所以現(xiàn)在江浙滬一帶的編制其實(shí)一般是第二種情況！就是人事代理編制，對(duì)于醫(yī)院這個(gè)編制是有的！對(duì)于個(gè)人只是占用這個(gè)編制，但是不占有！就是所這個(gè)編并不是你的！其實(shí)具體到個(gè)人還是沒(méi)編！按照現(xiàn)在的發(fā)展勢(shì)頭人事代理編制想轉(zhuǎn)成事業(yè)編制是基本不可能的！前兩種如果是應(yīng)屆生需要用到派遣證！那么對(duì)于應(yīng)屆生如果你的就業(yè)協(xié)議有醫(yī)院，衛(wèi)生局，人事局和學(xué)校的章的話，至少可以保證你是一個(gè)編內(nèi)人員

4、了，如果你的檔案寄往單位所在地的人才交流中心說(shuō)明你是人事代理編制（一般都是這樣），如果寄往人事局，那么你是事業(yè)編制（基本很少），如果你沒(méi)有人事局和衛(wèi)生局的章而只有醫(yī)院和學(xué)校的章那么很可能應(yīng)該就是我下面要講的第三類人員！第三類合同制，是醫(yī)院不用經(jīng)過(guò)上級(jí)主管部門直接要人簽訂合同，可以不要檔案！簽訂的只是勞動(dòng)合同！在江浙的很多（機(jī)會(huì)95%以上）醫(yī)院此類人員的工資獎(jiǎng)金和在編相同即同工同酬(當(dāng)然有些醫(yī)院連這點(diǎn)也做不到的），但5險(xiǎn)1金的繳納不同會(huì)少

5、一些或沒(méi)有，單位其他福利也少或沒(méi)有！想走就走，單位也可以隨時(shí)解聘只有多付給你一個(gè)月工資！按照現(xiàn)在的發(fā)展勢(shì)頭此類人員想轉(zhuǎn)成上述兩種也是基本不可能的！所以大家在找工作時(shí)對(duì)于編內(nèi)編外一定要問(wèn)清！而編內(nèi)的兩種更具有迷惑性，一般應(yīng)屆生都搞不清編內(nèi)還分兩種！招聘單位一般會(huì)利用這一點(diǎn)，只說(shuō)編制而不說(shuō)是那類編制，現(xiàn)在事業(yè)編制非常難弄（不管你是博士還是教授進(jìn)來(lái)沒(méi)事業(yè)編制在想轉(zhuǎn)非常難畢竟不是一個(gè)部門的事），一般的編制也都是人事代理編制！可以看出來(lái)三類人員第

6、一類編內(nèi)最吃香，但是這類編很難搞到（和學(xué)歷職稱往往沒(méi)關(guān)系，和關(guān)系往往有很多關(guān)系，哈哈?。┒诙惥巸?nèi)往往有學(xué)歷職稱者可以獲得，那么沒(méi)有學(xué)歷職稱者只能占有第三類編外了！雖然這次兩會(huì)提到打破編制，實(shí)行全員聘用，把醫(yī)生變?yōu)樽杂扇?，但是在?zhí)行起來(lái)個(gè)人認(rèn)為存在莫大的困難，既得利益者很難把現(xiàn)有的利益讓出來(lái)，而且特別是這類人往往都身居高層時(shí)，不過(guò)國(guó)家既然重視了，肯定會(huì)變，最終會(huì)讓大家都滿意，這點(diǎn)我對(duì)zf還是有信心3位，還有這個(gè)協(xié)議的效力原則上只有一年

7、，一年之后會(huì)被正式合同代替，也就是說(shuō)一但簽訂正式合同就要照新的正式合同來(lái)，這時(shí)你已經(jīng)完全變成社會(huì)的人，學(xué)校已經(jīng)不在能為你提供任何幫助了（一年內(nèi)找到新工作可以申請(qǐng)改派）！你要獨(dú)立面對(duì)社會(huì)！在一年后辭職你要考慮清楚，這時(shí)你的派遣證用過(guò)了，學(xué)校也不能幫你改派，你在想找有編制的單位是非常難的！這就牽涉到辭職找編制工作和有編制工作再調(diào)到另一家有編制單位的不同！總之兩種方法都是很難的！所以跳槽不是想的那么簡(jiǎn)單！奉勸各位看官走好每一步！騎驢找馬、先就

8、業(yè)再擇業(yè)，這些話固然正確，但并不意味著教唆你隨便找一家單位后馬上后悔想跳槽！沒(méi)工作前就想著將來(lái)跳槽是很不明智的！到時(shí)可能你同學(xué)已經(jīng)是副高、正高了，你由于跳來(lái)跳去連主治都剛進(jìn)上，甚至沒(méi)有進(jìn)上（一但失去編制很難找到相當(dāng)原單位好的有編制單位，沒(méi)編制和有編制目前差距頗多，這種情況也將長(zhǎng)期存在那么你不滿意的話還會(huì)跳）！而且到時(shí)光人事這一塊也就能搞的你很不劃算了。1.檔案放在單位，不交養(yǎng)老保險(xiǎn)很好。2.檔案放在單位，交養(yǎng)老保險(xiǎn)也很好。3.檔案實(shí)行人

9、事代理，但是醫(yī)院正式職工，享受和1，2一樣福利，不暗中克扣保險(xiǎn)也很好。4.檔案實(shí)行人事代理，但是醫(yī)院正式職工，享受和1，2一樣福利，但是暗中克扣保險(xiǎn)（把單位應(yīng)該繳納的那部分比例保險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁到個(gè)人頭上）這種比較爛，但是比5好。5.合同工，檔案肯定不在醫(yī)院，給你幾百塊，愛(ài)干不干，沒(méi)有獎(jiǎng)金等福利。1，2，3，4屬于單位正式職工，3，4的退休金比1差的很多，2不太清楚。4雖然是正式職工，但是比3的在職收入差（具體看單位），退休后收入也差一點(diǎn)（繳納保

10、險(xiǎn)基數(shù)不同）。5就是苦力的命，晉升，收入，完全不用考慮，不會(huì)比民工強(qiáng)。1234都是醫(yī)院正式職工，1是傳統(tǒng)意義上的編內(nèi)，2應(yīng)該也是，3，4某些醫(yī)院宣傳是編制內(nèi)，其實(shí)這個(gè)所謂的“編制”沒(méi)啥意義，簽署勞動(dòng)合同或者聘用合同，想開(kāi)你就開(kāi)你，尤其是勞動(dòng)合同！大家實(shí)際需要關(guān)心的是和老職工相比收入到底相差在哪里，因?yàn)槌?以外，我想沒(méi)有幾個(gè)醫(yī)院會(huì)打算招臨時(shí)工，應(yīng)該還是長(zhǎng)遠(yuǎn)的正式職工為主！打個(gè)比方，某比較有名的專科醫(yī)院，今年招勞動(dòng)合同，5險(xiǎn)1金的職工，但

11、是他不會(huì)告訴你其實(shí)是4那種，和老職工相比，由于保險(xiǎn)的全部都自己上（單位應(yīng)該出的那部分也暗中從收入中扣除），所以收入下降很多，而老職工不需要叫那些保險(xiǎn)！我覺(jué)得大家需要關(guān)心的是：1.是醫(yī)院的正式職工嗎？2.簽署勞動(dòng)合同還是聘用合同？3.是否有5險(xiǎn)1金？4.和同級(jí)別老職工相比，晉升和收入有何區(qū)別？你們想，如果以后3甲醫(yī)院全部招3那種工作人員，那么如果有歧視，醫(yī)院以后怎么發(fā)展？除非醫(yī)院招2種，一種是1或者2，一種是3或者4（現(xiàn)在某些醫(yī)院碩博會(huì)有