公司干部、領(lǐng)導(dǎo)守則

1、公司干部、領(lǐng)導(dǎo)守則公司干部、領(lǐng)導(dǎo)守則（一）（一）人事關(guān)系人事關(guān)系1、以誠(chéng)相待盡可能的多了解下屬的生活背景和環(huán)境。2、培養(yǎng)輕松的工作氣氛避免千篇一律的工作原則。3、了解表現(xiàn)異常的原因?qū)τ谔厥馀e動(dòng)的員工予以關(guān)注。4、疏導(dǎo)比防堵更為有效耐心傾聽別人的牢騷，妥善處理。5、不要吝惜掌聲不論事大事小，隨時(shí)并及時(shí)鼓勵(lì)你的下屬。6、留心掌握情緒從最小處表達(dá)對(duì)員工的關(guān)切。7、后天下之樂而樂把下級(jí)的需要放在第一位。8、開誠(chéng)布公與下屬打成一片，以談心了解對(duì)方

2、的心思。（二）（二）人員管理人員管理9、不可自卑體認(rèn)工作的成熟，是從摸索開始。10、不要多管閑事別去干涉下屬職權(quán)范圍的事11、沒有十全十美23、培養(yǎng)工作職能即使最好的員工，也無法忍受單調(diào)而次要的工作。24、別作威作福每個(gè)人都有自己的理念和抱負(fù)，不是任意擺布的棋子。25、控制無常員工情緒爆發(fā)的時(shí)候，除了讓他冷靜，沒有更好的方法。26、領(lǐng)導(dǎo)首要職責(zé)認(rèn)知教育、培養(yǎng)干部和人才。（四）避免犯錯(cuò)誤（四）避免犯錯(cuò)誤27、不要偏心如果必須特殊照顧一個(gè)人