企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整機制研究.pdf

1、分類號:密級:U.D.C:企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整機制研究一一基于社會交換理論和一元論方法的視角ResearehontheAdjustmentMeehanismofEnterPriseLabourRelations一BasedonTheSoeialExehangeTheoryandUnitaryAPProach學(xué)位申請人:年級:2007學(xué)科專業(yè):研究方向:指導(dǎo)教師:定稿時間:2010年10企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整機制研究—基于社會交換理論和一元論方法的

2、視角問題:1.由于體制、國情和文化的獨特性，我國企業(yè)函需具有本土化特點的理論來指導(dǎo)實踐的運行。但是，僅僅是對企業(yè)勞動關(guān)系內(nèi)涵的研究，大多數(shù)成果也僅用了定性分析的方法來演繹和描述概念，即便有少數(shù)對結(jié)構(gòu)進行了實證分析，又忽略了“企業(yè)勞動關(guān)系”在情感方面的因素2.國內(nèi)外的研究者們并沒有切實地探討和發(fā)現(xiàn)過人力資源實踐調(diào)整企業(yè)勞動關(guān)系的具體過程和路徑，尤其是對這一過程中涉及的個體心理認(rèn)知和認(rèn)知結(jié)果對勞動關(guān)系內(nèi)涵與和諧的影響沒有得出過有價值的結(jié)論。

3、由存在的問題出發(fā)，研究需要達到以下三個目的:1.明確現(xiàn)階段中國本土環(huán)境下企業(yè)勞動關(guān)系的內(nèi)涵和結(jié)構(gòu)，提出“企業(yè)勞動關(guān)系概念模型”和“企業(yè)勞動關(guān)系量表”2.基于社會交換理論和一元論的方法，提出“企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整機制模型”3.對人力資源管理實踐的不同內(nèi)容與企業(yè)勞動關(guān)系不同維度間的結(jié)構(gòu)關(guān)系進行分析、驗證，明確人力資源管理實踐的主導(dǎo)作用和作用機制。本文共分七章對研究內(nèi)容進行了系統(tǒng)地闡述:第1章，緒論。本章介紹了研究的概況，包括:研究背景、意義、目

4、的、方法以及本文的主要內(nèi)容和篇章布局等。此章中，特別對研究的理論方法一一一元論的方法進行了細(xì)致的說明、從而確立了用人力資源實踐調(diào)整企業(yè)勞動關(guān)系的方法論基礎(chǔ)。第2章，文獻綜述。本章系統(tǒng)回顧了企業(yè)勞動關(guān)系研究的理論基礎(chǔ)—社會交換理論，企業(yè)勞動關(guān)系研究的不同流派及其重要思想、企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整的理論模式、中國企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整的運行機制等。同時，也進一步明確了文獻中存在的不足和本研究所關(guān)注的問題第3章，理論模型與假設(shè)。本章對相關(guān)變量間的邏輯關(guān)系作