《好工作是這樣找到的》

1、好工作是這樣找到的好工作是這樣找到的第一部分同樣是在工作，甚至是做相同性質(zhì)的工作，或者更巧的是當(dāng)年還是畢業(yè)于同樣的學(xué)校，或者同樣的專業(yè)，甚至是同一所學(xué)校的同一專業(yè)，為什么有的人錦衣玉食，有的人聊以維生？工作究竟是什么同樣是在工作，甚至是做相同性質(zhì)的工作，或者更巧的是當(dāng)年還是畢業(yè)于同樣的學(xué)校，或者同樣的專業(yè)，甚至是同一所學(xué)校的同一專業(yè)，為什么有的人錦衣玉食，有的人聊以維生？為什么有的人在工作中充滿激情，有的人卻總是無精打采？為什么有的人一

2、輩子沒有換過工作，有的人過幾年就要換一次？為什么有的人因?yàn)槁殬I(yè)的成功在社會上廣受尊重，有的人一輩子在工作上沒有贏得社會的認(rèn)可？工作對于我們而言，究竟意味著什么？找工作之前一定要弄清楚，工作對于我們是如何的重要！通常，大家都認(rèn)為“擇業(yè)”就是找工作，其中存在一定的誤解?！皹I(yè)”和“工作”并不完全等同。大家普遍認(rèn)為無論是本科畢業(yè)、碩士畢業(yè)，還是博士畢業(yè)的最終出路都是“找工作”。其實(shí)不然，在每一個學(xué)習(xí)階段結(jié)束后，在繼續(xù)深造和找工作兩條道路上都有一

3、個選擇的過程——包括對下一個學(xué)習(xí)專業(yè)的選擇，這些都是對“業(yè)”的選擇，而不僅僅是對工作的選擇。工作決定著社會地位和家庭認(rèn)可工作滿足了我們得到社會認(rèn)可、家庭認(rèn)可的需求。人的社會地位、家庭認(rèn)可往往是建立在其工作的基礎(chǔ)上。而社會對于不同單位、不同職位也存在不同的尊重程度。這些往往取決于一個單位在社會上的口碑，取決于單位對員工的管理理念，而這恰恰也是我們選擇工作時密切關(guān)注的。在工作中位高權(quán)重者、事業(yè)有成者，往往得到社會和企業(yè)的尊重，而在工作中碌碌

4、無為、前途渺茫者，大家就會評價他“混日子”。工作是實(shí)現(xiàn)事業(yè)理想的平臺和載體我們常常說要干一番事業(yè)，“事業(yè)”往往是抽象的，需要具體的職業(yè)目標(biāo)去支撐，而職業(yè)發(fā)展的基石是工作，工作是我們實(shí)現(xiàn)事業(yè)理想的平臺和載體。無論是打工，還是自己創(chuàng)業(yè)，都是工作的一種表現(xiàn)形式而已。有很多富人，他們可謂富可敵國，之所以仍然在勤奮工作，奮斗終生，就是為了實(shí)現(xiàn)自己的事業(yè)理想，實(shí)現(xiàn)自己生命的價值。兩者之間要有一定的相近性或者是中性的關(guān)系而不是相互排斥的關(guān)系?；蛟S霍蘭

5、德的建議為我們進(jìn)行職業(yè)選擇提供了具有更大靈活性的自由空間。社會需求——如何選擇更加容易成功的機(jī)會？我想做，我能做，我也適合做，但是社會上有這種需求嗎？社會對職業(yè)的需求源于兩個方面，一種是既有的，我們可以看到前人已經(jīng)在這個職業(yè)領(lǐng)域奮斗。這樣的職業(yè)需求需要從三個方面進(jìn)行分析。首先是人力資源供求關(guān)系處于什么狀況，是供大于求，求大于供，還是基本平衡？這種判斷基于當(dāng)前，卻要著眼于未來的趨勢，需要一定的預(yù)測靈感。比如藥劑師職業(yè)、物流職業(yè)都屬于短缺職

6、業(yè)，未來幾年基本屬于求大于供，屬于可以進(jìn)入的行業(yè)。其次是人力資源的供給結(jié)構(gòu)是否合理，某些行業(yè)因?yàn)榇?、傳統(tǒng)地位等原因受到人們的青睞，高學(xué)歷、高層次人才云集，供給結(jié)構(gòu)存在普遍的高才低配現(xiàn)象，比如碩士生進(jìn)高等學(xué)校從事教務(wù)員的工作，這樣的行業(yè)一般要回避。也有些行業(yè)因?yàn)闅v史的原因，未能培養(yǎng)專業(yè)化的人才，或者現(xiàn)在面臨專業(yè)化的轉(zhuǎn)型需求，需要人力資源的升級換代。前幾年人力資源人員的短缺就屬于這種類型，從人事工作向人力資源工作的轉(zhuǎn)型帶來了大量的發(fā)展機(jī)會

7、，許多從事教育工作、企業(yè)管理工作、法律工作的進(jìn)入了這一領(lǐng)域并獲得了成功。但是現(xiàn)在轉(zhuǎn)行進(jìn)入該職業(yè)就有了較高的專業(yè)門檻。目前還可以進(jìn)入的類似職業(yè)包括基礎(chǔ)教育、物業(yè)管理、飯店管理等。再次是進(jìn)入這個行業(yè)的機(jī)會與成本。除了上述供求關(guān)系、結(jié)構(gòu)問題之外，還要分析自己可以進(jìn)入這個行業(yè)的資源，比如合適的人際關(guān)系資源。成本問題也很重要，比如進(jìn)入酒店行業(yè)之后，短期內(nèi)要適應(yīng)酒店行業(yè)的“圈子文化”，要與操作層面的員工打成一片，我們能否接受這種改變？選擇那些人才稀

8、缺的地方，才能有更多脫穎而出的機(jī)會，才能使你的價值放大，收到更大的人力資本使用效益。另一種是新生的需求，包括人數(shù)還比較稀少的和我們作為首創(chuàng)者的。隨著人類生活水平越來越高，需求越來越多，社會上的職業(yè)門類也越來越多，還有許多職業(yè)正在醞釀中。其中有的是原有職業(yè)的發(fā)展和變異，比如駕駛陪練、家庭心理咨詢師等，有的是新生的，比如證券上市保薦人代表、拓展教練、飛行教練、汽車代駕、電子游戲程序開發(fā)員等。如何選擇職業(yè)(2)至于首創(chuàng)一種職業(yè)，進(jìn)入新的領(lǐng)域意