北京旋極信息技術股份有限公司文明單位創(chuàng)建工作總結

1、北京旋極信息技術股份有限北京旋極信息技術股份有限公司文明單位創(chuàng)建工作總結公司文明單位創(chuàng)建工作總結北京旋極公司以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為理論指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，貫徹落實海淀區(qū)精神文明建設委員會的要求，建設和運用以“信善利”為核心價值觀的旋極企業(yè)文化體系，結合公司實際情況，深入開展精神文明創(chuàng)建活動。幾年以來的精神文明創(chuàng)建活動取得了顯著成效，促進了企業(yè)的政治文明、精神文明、物質文明、生態(tài)文明，取得了顯著經濟效益和社會效益。

2、現(xiàn)將精神文明創(chuàng)建工作開展情況簡要匯報如下：一、建立扎實有效的組織領導機構，健全創(chuàng)建制度一、建立扎實有效的組織領導機構，健全創(chuàng)建制度組織領導、制度建設是精神文明創(chuàng)建活動的保障。公司黨政工領導都以鄧小平理論為指導，認真貫徹“三個代表”重要思想，深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，高度重視業(yè)務發(fā)展和創(chuàng)建文明單位工作，努力健全精神文明創(chuàng)建的組織領導機制和制度體系。我們的具體做法如下：1.建立精神文明創(chuàng)建工作的組織領

3、導機構。2008年12月2日，公司成立精神文明建設領導小組及其辦事機構精神文明建設辦公室。陳江濤總裁兼黨支部書記任組長。小組成員包括：魏寶坤副總裁兼工會主席、劉明副總裁、蔡厚富副總裁、劉希平副總裁、蓋峰副總裁、阮亞占總監(jiān)。公司各級領導均以身作則，嚴格遵守公司規(guī)章制度，及時學習消化各種新知識、新技術，修煉良好的職業(yè)風范和團隊合作精神，超額完成各項工作任務。4建立健全規(guī)章制度。根據國家法律法規(guī)的要求，結合本公司的實際情況，我們在國家法規(guī)的框

4、架下，制定完善了本公司的各項規(guī)章制度，包括招聘、錄用、培訓、考核、休假、行政管理、財務管理、質量管理、保密管理等制度。這些制度我們匯編在《員工手冊》、《質量手冊》、《軍工保密工作制度》中。精神文明建設領導小組月例會、公司管理層周例會、月例會、季度總結會、年度總結會，公司部門間的溝通，公司電子郵件系統(tǒng)，定期向學院路街道、向海淀園管委會匯報，構成了本公司創(chuàng)建文明單位的工作網絡。公司建立了《精神文明創(chuàng)建管理制度》、《文明創(chuàng)建規(guī)劃和目標》、《文

5、明部門標準》、《文明員工標準》、《精神文明創(chuàng)建工作任務分解書》等相關制度。公司精神文明建設領導小組發(fā)送了致全體員工的一封信，設立了精神文明宣傳黑板，定期宣傳精神文明事跡，通過電子郵件、會議、培訓等方式向全體職工傳達《首都市民文明公約》的要求，在大會議室醒目位置懸掛了國旗。全體員工對創(chuàng)建文明單位的知曉率、參與率和滿意率均達到100%。5.將精神文明建設創(chuàng)建工作納入考核體系。公司在每年的黨支部、管理機構、工會的工作規(guī)劃中，都有創(chuàng)建文明單位的