寶安區(qū)技能人才開發(fā)對策研究.pdf

1、當前,從產(chǎn)業(yè)升級與技能人才開發(fā)國際經(jīng)驗來看,在產(chǎn)業(yè)升級的進程中,人力資源作為生產(chǎn)力諸多要素中最活躍的因素,其數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)狀況和發(fā)展水平直接決定了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)能否順利調(diào)整和升級。寶安區(qū)作為深圳市產(chǎn)業(yè)升級布局中的重要組成部分,面臨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)升級的機遇與挑戰(zhàn)。在全球金融危機的背景下,寶安區(qū)加快了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的步伐,在這個過程中,迫切需要開發(fā)與經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)升級相匹配的產(chǎn)業(yè)技能人才。
　　本研究通過文獻綜述、問卷調(diào)查和訪談的

2、方法,對寶安區(qū)對個人、企業(yè)和培訓機構(gòu)進行了抽樣調(diào)查,分析技能人才現(xiàn)狀和存在的問題如下:技能人才結(jié)構(gòu)性矛盾突出;技能人才培養(yǎng)體系不夠完善;對技能人才社會地位的認同感不高;企業(yè)技能人才薪資福利水平缺乏競爭力;中小企業(yè)對員工技能培訓意愿較弱;相關(guān)配套政策不完善。
　　在此基礎(chǔ)上,參考國內(nèi)外先進地區(qū)的做法,針對性的提出了對策和建議:包括:建立健全科學合理的技能人才管理機制;建立多元化的技能人才隊伍建設(shè)投入機制;加大技能人才培育的力度,提高