江西省女職工權(quán)益保護(hù)_第1頁(yè)
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1、江西省女職工權(quán)益保護(hù)江西省女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同專項(xiàng)集體合同（參考文本）用人單位名稱：用人單位住所：注冊(cè)類型：職工人數(shù)：江西省人力江西省人力資源和社會(huì)保障源和社會(huì)保障廳監(jiān)廳監(jiān)制2江西省女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同江西省女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同（參考文本）第一條第一條為保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要作用，實(shí)現(xiàn)互利共贏，根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《江西省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法》、國(guó)務(wù)院《

2、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《江西省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》、《江西省人口與計(jì)劃生育條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際，經(jīng)用人單位和全體職工協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條第二條用人單位應(yīng)遵循男女平等原則，在女職工參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)方面給予支持；在工資、獎(jiǎng)金和福利待遇方面，實(shí)行男女同工同酬；在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，不得設(shè)置性別歧視條件；在組織崗位競(jìng)聘時(shí)，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高針對(duì)女

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