女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同新

1、1（單位名稱）（單位名稱）女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同第1章總則第一條根據(jù)中華人民共和國《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，更好地發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制定本合同。第二條本合同由企業(yè)行政與工會(huì)經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。第三條本合

2、同對行政和女職工具有同等約束力。第四條工會(huì)及其女職工組織積極協(xié)助行政做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)政策，提高女職工技能水平，共謀企業(yè)健康發(fā)展。第2章女工合法權(quán)益保護(hù)條款女工合法權(quán)益保護(hù)條款第五條提高女職工參與國家和社會(huì)事務(wù)及企業(yè)管理程度和能力；擴(kuò)大女工參與、依法維護(hù)渠道；加強(qiáng)對女干部的培養(yǎng)和使用。第六條逐步提高工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)中女性代表的比例，企業(yè)職工代表大會(huì)中女代表和女職工比例相適應(yīng)。第七條企業(yè)工會(huì)女職工委

3、員會(huì)主任作為企業(yè)董事、監(jiān)事的候選人。第八條企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)代表參與平等協(xié)商和簽訂集體合同的全過程，積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議。第九條企業(yè)要建立健全女職工組織，最大限度地將女職工吸引到女職工組織中來；配齊配強(qiáng)女職工干部；加強(qiáng)對工會(huì)女職工干部的培訓(xùn)。3本工資，或解除勞動(dòng)合同。企業(yè)在進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí)，對能勝任本職生產(chǎn)（工作）的原單位女工，不得無故拒絕使用或解聘。第二十條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。

4、第二十一條女職工經(jīng)期保護(hù)（一）從事國家規(guī)定的高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的，暫時(shí)安排其他合適工作；（二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予一至兩日的休息；（三）從事連續(xù)四個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的，安排二十分鐘工間休息；（四）按月發(fā)給女職工不低于三十元的衛(wèi)生費(fèi)，從職工福利費(fèi)中支出。第二十二條女職工孕期保護(hù)：（一）在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；（二）經(jīng)本人提出，不得適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，予以減輕勞動(dòng)量或者

5、安排其他能夠適應(yīng)的崗位；（三）需要休息的，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，準(zhǔn)予休息；（四）對懷孕三個(gè)月以內(nèi)七個(gè)月以上的，不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并每日安排一小時(shí)以上工間休息；有勞動(dòng)定額的，減輕相應(yīng)的勞動(dòng)量；(五）不得安排孕期禁忌從事的勞動(dòng)。第二十三條女職工產(chǎn)期保護(hù)女職工生育享受九十八日，其中產(chǎn)前可以休假十五日；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五日；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五日；晚于或者產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的，享受本省計(jì)劃生