女職工專項集體合同(區(qū)域性)(1)

1、鄭州市上街區(qū)街道社區(qū)工會聯(lián)合會區(qū)域性集體合同年月日力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。對懷孕反應(yīng)特別嚴重，不能堅持正常工作的女職工，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明應(yīng)照顧休息的，其休息期間享受病假待遇。第十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第十一條女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，給予產(chǎn)假十五天至三十天；懷孕滿

2、四個月以上流產(chǎn)時，給予產(chǎn)假四十二天。滿七個月分娩，按正常產(chǎn)假對待。第十二條女職工產(chǎn)假為９０天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假１５天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。晚育的女職工，按照《河南省計劃生育條例》的規(guī)定，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三個月。女職工可在產(chǎn)前１５天開始休產(chǎn)前假，休假天數(shù)計算在產(chǎn)假天數(shù)之內(nèi)。第十三條對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動，應(yīng)給予每天工間休息一小時。如工作許可，經(jīng)本人申請，公司