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1、上海勞動(dòng)法律師網(wǎng)勞動(dòng)法律咨詢熱線:13816687662牛勇律師1集體合同范本集體合同范本某公司集體合同本合同由以下雙方簽定:●某公司(以下簡(jiǎn)稱公司)●某公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))—代表公司全體職工第一章總則第一條為保護(hù)公司和職工合法權(quán)益,建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)雙方的相互合作,共謀公司發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》(以下簡(jiǎn)稱《工會(huì)法》)、勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》和全國(guó)總工會(huì)關(guān)于《工會(huì)
2、參加平等協(xié)商和簽定集體合同試行辦法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)公司和工會(huì)協(xié)商一致,簽訂本合同。第二條本合同是雙方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)所達(dá)成的書面協(xié)議。第三條本合同對(duì)公司和公司全體職工具有法律約束力,是公司、工會(huì)以及全體職工必須遵守的共同準(zhǔn)則。第四條公司與工會(huì)建立集體協(xié)商制度,就本合同履行過程中的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。第二章勞動(dòng)用工第五條公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的需要,有權(quán)依法決定招聘職工的時(shí)間、條件、
3、方式、數(shù)量。招聘工作應(yīng)堅(jiān)持公開招收、自愿報(bào)名、全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。第六條公司與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,以簽定勞動(dòng)合同的形式確立勞動(dòng)關(guān)系。第七條公司與職工簽訂的勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同)中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第八條公司與職工簽定、變更、解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)遵守本合同以及長(zhǎng)城航空公司《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定。第九條公司新招收職工的試用期為1至6個(gè)月。具體期限由勞動(dòng)合同確定。第十條勞動(dòng)
4、合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。第十一條職工在公司連續(xù)工作滿10年以上,或距退休年齡10年以內(nèi),公司與職工同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果職工提出要求訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。第十二條公司認(rèn)為需要簽定無固定期限勞動(dòng)合同的特殊崗位或工種,應(yīng)當(dāng)簽定無固定期限勞動(dòng)合同。第十三條對(duì)距離退休年齡5年以內(nèi)(含5年),如果該職工要求繼續(xù)訂立勞動(dòng)合同至退休年齡的,公司應(yīng)當(dāng)同意。第十四條勞動(dòng)合同期限屆滿,經(jīng)
5、公司與職工雙方同意,可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。上海勞動(dòng)法律師網(wǎng)勞動(dòng)法律咨詢熱線:13816687662牛勇律師3第二十八條公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,不能在法定時(shí)間內(nèi)給職工提供正常勞動(dòng)任務(wù)的,職工在服從安排、堅(jiān)守崗位的前提下,應(yīng)享受不低于公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)報(bào)酬。第二十九條公司應(yīng)以貨幣形式按月支付職工工資。因故不能按時(shí)發(fā)放工資的,必須向工會(huì)說明原因。第三十條公司應(yīng)建立健全工資增長(zhǎng)機(jī)制,采取與工會(huì)集體協(xié)商的方式,共同制定增資方案。第三十一條職工依法享受帶
6、薪年休假、探親假、婚喪假、男職工的生育護(hù)理假期間,以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,公司應(yīng)支付其工資。第三十二條女職工依法享受的產(chǎn)假期間,公司應(yīng)按《長(zhǎng)城航空公司女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定支付其工資。第三十三條公司對(duì)有突出貢獻(xiàn)的職工,應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。第三十四條因職工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定和公司的職工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定賠償公司損失,公司可以從職工工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過職工當(dāng)月工資的20%,并保證剩余工資部分不低于公
7、司最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十五條公司違反規(guī)定扣除職工工資的,應(yīng)賠償職工的損失,并支付扣除部分25%補(bǔ)償。第五章工作時(shí)間和休息休假第三十六條公司依法實(shí)行每日工作不超過8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。因工作性質(zhì)不能實(shí)行上述標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的工種和崗位,按民航總局的有關(guān)規(guī)定,實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。第三十七條公司在法定節(jié)假日,應(yīng)當(dāng)依法安排職工休假。第三十八條公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后,可以延長(zhǎng)工作時(shí)間或
8、安排職工在休息日和法定休假日工作(加班)。第三十九條公司安排職工加班的,應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,并按《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付其工資報(bào)酬。第四十條公司對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工,不能安排其在法定休假日休息的,應(yīng)視為加班。但在法定節(jié)假日以外的其他休息日安排工作的,視為正常工作。但實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工,其年綜合工時(shí)超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的,其超過部分視為加班。第四十一條對(duì)于有損職工身體健康和人身安全或制度性的加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間,工會(huì)有
9、權(quán)代表或支持職工予以拒絕。第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第四十二條公司依法制定有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)章制度,確保職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生。職工在工作中,必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。有權(quán)拒絕執(zhí)行公司的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對(duì)危害生命安全和集體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。第四十三條公司應(yīng)當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育。對(duì)從事特種工作職工,應(yīng)進(jìn)行專門培訓(xùn)。特種作業(yè)人員應(yīng)持證上崗。第四十四條公司應(yīng)保證工作場(chǎng)所及設(shè)備、危險(xiǎn)物品等的管理符合國(guó)家有關(guān)安全衛(wèi)生的規(guī)定。
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