2015年女職工專(zhuān)項(xiàng)合同范本

1、1女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同第一章第一章總則總則第一條第一條為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，充分發(fā)揮女職工的重要作用，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，結(jié)合我單位實(shí)際，依照平等協(xié)商的原則，制定本合同。第二條第二條本合同由單位與職工代表雙方平等協(xié)商后簽訂。第三條第三條單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)女職工勞

2、動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)政策，保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第二章第二章女職工權(quán)益保護(hù)女職工權(quán)益保護(hù)第四條第四條單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。第五條第五條單位實(shí)行男女同工同酬，女職工在工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等方面享有與男職工平等的權(quán)利。在職工提職、晉級(jí)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)等方面，堅(jiān)持男女平等的原則。第三章第三章女職工特殊利益的保護(hù)女職工特殊利益的保護(hù)第六條第六條單位應(yīng)根據(jù)女職工的生

3、理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。第七條第七條單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)的培訓(xùn)，宣傳女職工衛(wèi)生保健及婦科病防治知識(shí)，增強(qiáng)女職工自我保護(hù)的意識(shí)。第八條第八條單位按規(guī)定應(yīng)定期對(duì)女職工進(jìn)行婦科病檢查，對(duì)從事有毒有害作業(yè)的女職工，按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行職業(yè)健康查體。第九條第九條禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和對(duì)女性生理機(jī)能有特殊危害的其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。第十條第十條單位不

4、得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第十一條第十一條對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。2第十二條第十二條女職工產(chǎn)假為九十八天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。第十三條第十三條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付

5、。第十四條第十四條有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予1小時(shí)哺乳時(shí)間；多胞胎生育，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。第四章第四章合作與監(jiān)督合作與監(jiān)督第十五條第十五條為切實(shí)保障單位和女職工的利益，單位要及時(shí)研究女職工存在的困難和問(wèn)題，制定相應(yīng)對(duì)策予以解決。第五章第五章附則附則第十六條第十六條本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商確定。第十七條第十七條本合同簽字生效后，以適當(dāng)形式向全體職工公布。第十八條第十