河池市特聘專家制度試行辦法doc

1、1附件4河池市特聘專家制度試行辦法第一章總則第一條為深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神，加快人才發(fā)展機(jī)制體制改革，完善高層次人才開發(fā)總體格局，為開展?fàn)I造“三大生態(tài)”實(shí)施“三大攻堅(jiān)”六大行動提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障，根據(jù)《自治區(qū)黨委自治區(qū)人民政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》（桂發(fā)〔2016〕26號）和《河池市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20102020年）》（河發(fā)〔2011〕43號）等文件精神，制定本辦法。第二條河池市特聘專家（以下

2、簡稱特聘專家）是受聘于我市批準(zhǔn)設(shè)置的特聘專家崗位的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。第三條特聘專家選聘工作實(shí)行按需設(shè)崗、公開招聘、績效考核、動態(tài)管理。全市共設(shè)置30名左右各行業(yè)各領(lǐng)域的特聘專家，將設(shè)崗與選才緊密結(jié)合，可以先設(shè)崗再引才，也可以因人設(shè)崗，力求人崗相適，科學(xué)配置創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源。第四條特聘專家制度由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一指導(dǎo)實(shí)施，河池市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)特聘專家日常管理和服務(wù)工作。3第八條特聘專家崗位職責(zé)是：（一）組織制定并主持實(shí)施本崗位創(chuàng)新

3、創(chuàng)業(yè)發(fā)展計(jì)劃，參與全市本行業(yè)本領(lǐng)域發(fā)展咨詢服務(wù)；（二）組織申報(bào)并主持實(shí)施我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重點(diǎn)課題、科技攻關(guān)項(xiàng)目、工程技術(shù)項(xiàng)目，促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化；（三）推進(jìn)學(xué)術(shù)交流與合作，提高本崗位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的專業(yè)化水平；（四）加強(qiáng)本崗位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)人才培養(yǎng)，帶動設(shè)崗單位人才梯隊(duì)建設(shè)；（五）完成聘任合同規(guī)定的其他工作任務(wù)。第九條特聘專家在規(guī)定職責(zé)范圍內(nèi)，有權(quán)決定創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)費(fèi)的使用，包括用于人力成本投入；有權(quán)決定創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員的聘任，所聘人員采取