遼寧省人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃編制綱要框架

1、1營(yíng)口市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)“十三五”規(guī)劃“十三五”時(shí)期，是積極適應(yīng)新常態(tài)的踐行期，是推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)的奮斗期，是轉(zhuǎn)型升級(jí)的攻堅(jiān)期、是城鄉(xiāng)一體化的推進(jìn)期、是生態(tài)文明的關(guān)鍵期，是改革發(fā)展的深化期，全面推動(dòng)發(fā)展轉(zhuǎn)型將成為“十三五”工作的主線，為服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，著力保障和改善民生，根據(jù)營(yíng)口市委、市政府關(guān)于認(rèn)真做好“十二五”時(shí)期工作總結(jié)和“十三五”規(guī)劃編制工作的有關(guān)要求，以及省人社廳關(guān)于做好“十二五”規(guī)劃總結(jié)評(píng)估工作和“十三五”規(guī)劃編

2、制工作會(huì)議精神，特制定本規(guī)劃。一、“十二五”時(shí)期工作總結(jié)及評(píng)估“十二五”時(shí)期，全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，積極應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)下行壓力，堅(jiān)持民生為本、人才優(yōu)先，突出抓好就業(yè)、人才和社會(huì)保障三大重點(diǎn)，平穩(wěn)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理工作、企業(yè)事業(yè)單位工資收入分配工作以及和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建工作，經(jīng)過五年努力，取得了重大進(jìn)展，六大領(lǐng)域工作均衡發(fā)展、平穩(wěn)推進(jìn)，十二五“規(guī)劃明確的各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)預(yù)計(jì)到年底能夠得到全面完成。（一）就（一）就

3、業(yè)創(chuàng)業(yè)業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效工作成效顯著“十二五”時(shí)期，全市以市場(chǎng)為導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制基本形成，全民創(chuàng)業(yè)、大眾創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)機(jī)制逐漸完善，就業(yè)渠道不斷拓寬，3不斷擴(kuò)大。不斷強(qiáng)化參保擴(kuò)面工作，做到應(yīng)保盡保。到“十二五”期末，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、事業(yè)單位養(yǎng)老和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老參保人數(shù)分別達(dá)到77.5、118.56、24.9、35.3、27.8、1.58和65.3萬人；較“十一五”期間分別增加13.9萬人、16.7萬人、2.22萬人、6.5萬人、7.9

4、萬人和0.15萬人（城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)無比較）。三是基金規(guī)模不斷增加。不斷加大基金征繳力度，做到應(yīng)繳盡繳。“十二五”時(shí)期，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、事業(yè)單位養(yǎng)老和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金分別征繳157.1億元、56.8億元、1.55億元、4.4億元、2.6億元、10.2億元和2.4億元，較“十一五”時(shí)期分別增加91.7、30.1、0.61、2.8、1.6、4.1億元（城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)無比較）。四是保障待遇進(jìn)一步提高。企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金

5、連續(xù)調(diào)整，養(yǎng)老金月人均達(dá)1868.9元，較“十一五”期末增長(zhǎng)782元，增幅72%，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)政府補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由“十一五”期末每人每年200元增長(zhǎng)到380元，增長(zhǎng)180元，增幅90%；到“十二五”期末，全市城鎮(zhèn)職工、居民醫(yī)保政策規(guī)定范圍內(nèi)的平均住院報(bào)銷比例分別達(dá)到79%和70%，較“十一五“期末增幅3個(gè)和8個(gè)百分點(diǎn)，門診慢性病和特殊病門診的病種達(dá)到13種和14種，較“十一五”期末增加2種和3種。失業(yè)保險(xiǎn)待遇由“十一五”期末336元和38