黃河三角洲大開發(fā)背景下利津縣人才開發(fā)戰(zhàn)略研究.pdf

1、國以才立，政以才治，業(yè)以才興。人才資源是第一資源，在經濟社會發(fā)展中起著戰(zhàn)略性、基礎性和決定性作用，是國家發(fā)展、民族復興的關鍵。人才作為人力資源中最富有活力和創(chuàng)造力的部分，人具有能動性、時效性和社會性，與經濟發(fā)展有密切關系，人才短缺的挑戰(zhàn)是我們目前所面臨的最根本最重要的挑戰(zhàn)，對于正處于經濟快速發(fā)展的利津縣來說更是如此。人才資源開發(fā)對利津縣的發(fā)展起著特殊的作用。要推動利津縣的發(fā)展，就必須擁有一批高素質的勞動者，就必須把人才建設提上日程，并且

2、作為地區(qū)發(fā)展的重中之重。探究人才的價值、利津縣的人才現狀、人才開發(fā)中存在的一些問題以及如何構建一個良好的人才體系將對利津縣的發(fā)展具有重大且深遠的意義。
　　本研究主要內容包括：首先，闡述了人才開發(fā)與黃河三角洲的經濟發(fā)展具有密切關系。人才的作用體現在政治、經濟、文化等各個方面。人才對于一個地區(qū)經濟的發(fā)展具有極為重要的推動性的作用，是經濟發(fā)展的重要引擎和推動力，人才資源的總量、人才層次的高低、人才利用的效率都是影響區(qū)域經濟發(fā)展的速度與

3、程度的重要因素。黃河三角洲的經濟發(fā)展離不開人才開發(fā)。其次，對利津縣建設高效生態(tài)經濟區(qū)的人才供需進行了分析。主要對利津縣自然環(huán)境、利津縣人才開發(fā)戰(zhàn)略的價值、利津縣對人才需求重點、利津縣人才內部與外部的供給問題進行分析。再次，分析了利津縣人才開發(fā)的現狀及存在的問題，主要是:人才總量不足、層次不高、結構性矛盾突出；用人觀念比較傳統(tǒng)；人才資源分布不合理；人才考核評價體系不夠完善，人才激勵政策缺乏；人才進出口渠道不夠暢通，人才流失現象比較嚴重；人

4、才服務體系不完善，尊重人才的氛圍不濃；人才利用率不夠。這些問題的存在一定程度上制約著利津縣未來的發(fā)展。最后，針對存在的問題，提出了利津縣人才開發(fā)戰(zhàn)略舉措，主要有樹立全新的科學的人才資源開發(fā)理念；構建符合高效生態(tài)經濟建設的人才開發(fā)政策體系；構建與高效生態(tài)建設所需人才相適應的教育體系；健全人才資源流動機制，優(yōu)化人才配置；優(yōu)化人才資源使用環(huán)境；充實人才信息，搞好人才資源儲備等。這些問題的合理解決具有重大戰(zhàn)略意義，將對利津縣經濟進一步發(fā)展產生深