到惠州學(xué)習(xí)交流綜合改革工作的總結(jié)報告

1、到惠州學(xué)習(xí)交流綜合改革工作的總結(jié)報告學(xué)習(xí)交流綜合改革工作的總結(jié)報告——縣鎮(zhèn)衛(wèi)生院鎮(zhèn)衛(wèi)生院為貫徹落實省綜合醫(yī)改惠州現(xiàn)場會的會議精神，根據(jù)市衛(wèi)生局的安排部署，9月2829日我到惠州參觀學(xué)習(xí)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)綜合改革好的做法和經(jīng)驗。我這組先后到惠城區(qū)汝湖醫(yī)院、惠城區(qū)小金口街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、惠城區(qū)橋東街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，主要是聽他們負責(zé)人的做法介紹（通過幻燈片課件演示）和參觀他們的醫(yī)院及科室建設(shè)，以及信息化建設(shè)的電腦軟件系統(tǒng)的相關(guān)操作等。通

2、過參觀學(xué)習(xí)我發(fā)現(xiàn)，1、定編定崗、人員分流，實行績效工資及評分考核，實行收支兩條線管理，解決歷史債務(wù)，信息化建設(shè)與管理，實施基本藥物制度等方面他們都是比較完善和走在前面的。2、他們的基礎(chǔ)建設(shè)如房屋、設(shè)備、人員和環(huán)境都比我院要好得多，職工的待遇要好很多。對于村衛(wèi)生站建設(shè)他們的政府投入很多，村衛(wèi)生站的鄉(xiāng)村醫(yī)生和護士除了享受省財政的補貼外還享受市財政的補貼，市財政對鄉(xiāng)村醫(yī)生按學(xué)歷中專每月100元，大專200元，本科300元護士600元月，護理師

3、800元月給予補貼，這樣才能吸引和留住更多的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。3、信息化建設(shè)很先進，全市統(tǒng)一信息管理平臺，與合作醫(yī)療，職工（居民）醫(yī)保報銷系統(tǒng)相聯(lián)接，醫(yī)生開電子處方可以二、是衛(wèi)生技術(shù)人才缺乏，人才斷層嚴重。我院嚴格按照崗位競聘工作方案要求，全面開展了競聘上崗工作。與競聘上崗人員簽訂聘用合同，明確了雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)、聘期等內(nèi)容，確立聘用關(guān)系，并報縣人社局認定審批。崗位競聘采取“定編定崗不定人”的方式，建立優(yōu)勝劣汰、能上能下、能進能出的

4、用人機制。對于崗位的空缺，將一律按照相關(guān)政策規(guī)定實行公開招聘。開展績效考核，實施績效工資，從服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度評價等方面，進行定期考核。績效工資在由縣人社、財政部門核定后，將堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則進行落實。三、是公共衛(wèi)生服務(wù)未全面完成。由于我院衛(wèi)生人員、設(shè)備缺乏，健康檔案信息采集困難。雖加大了體檢宣傳力度，入戶預(yù)約進行體檢，但群眾參與熱情不高。建立健康檔案難度大，工作量大，人口多的村工作任務(wù)重，實施難度大。我院將組織常