當好娘家人永遠和職工在一起主題走訪慰問微型調研報告

1、“當好娘家人、永遠和職工在一起”主題走訪“當好娘家人、永遠和職工在一起”主題走訪慰問微型調研報告慰問微型調研報告為落實習近平總書記關于工會組織要建成“職工之家”，工會干部要當職工“娘家人”、更多到職工群眾中去的要求，根據(jù)中央國家機關工會聯(lián)合會統(tǒng)一部署，中國殘聯(lián)直屬機關工會按照“當好娘家人永遠和職工在一起”的主題，在2014年元旦、春節(jié)期間，開展送溫暖走訪慰問活動。通過走訪慰問，帶著真誠為職工服務的心，不僅送上了工會組織下?lián)艿奈繂柦?，送?/p>

2、了工會組織的關懷和問候，同時加深了對職工情況的了解、理解，進一步掌握了我會系統(tǒng)困難職工的情況、職工訴求、期盼以及對工會工作的意見和建議。一、困難職工基本情況按照提高認識，抓住重點，搞好兩個結合的工作目標，今年的走訪慰問工作精心策劃、精心組織，轉變作風，踐行黨的群眾路線，不搞形式主義，送溫情，辦實事，把困難職工的冷暖放在心上，把黨和政府的溫暖送到困難職工家中。中國殘聯(lián)魯勇書記強調，不能讓踏實工作的職工既流汗又流淚。“兩節(jié)”期間，中國殘聯(lián)直

3、屬機關工會本級走訪慰問勞模和困難職工33人，送去慰問金144228元，機關各部門、各單位工會組織走訪慰問困難職工168人，送去慰問金156500元。在本次走訪慰問的困難職工中，殘疾職工占困難職工比例為10%，職工本人患大病造成生活困難的比例占75%，因職工配偶、子女或父母患病、家庭突發(fā)事件造成的困難職工比例占15%。在送溫暖過程中，工會組織不僅為困難職工送去慰問金，還把送溫暖活動同深入細致的思想政治工作結合起來，啟發(fā)幫助職工認清形勢，正

4、確對待眼前的困難，樹立自強自立和戰(zhàn)勝困難的信心。在慰問中，我發(fā)現(xiàn)很多職工帶病或手術后仍堅持工作在一線崗位。在慰問中國康復研究中心急診科主任李培蘭的時候，因為她正在急診室搶救腦出血病人，一群家屬圍著她焦急等待，慰問小組在遠處默默看著她在急診室中忙碌，直到她完成手頭的工作后才走上前去慰問，病人及家屬哪里知道，急診一線臨危不亂的李主任是一名癌癥患者，術后一直堅守在崗位上，盡職盡責，加班加點，無私奉獻。在北京按摩醫(yī)院主抓網(wǎng)絡信息建設工作的徐慧蘭

5、主任是2009年“全國三八紅旗1、進一步密切了與基層職工的關系。通過走訪慰問，到困難職工家中坐一坐，聊一聊，到職工崗位上看一看、聽一聽他們的需求和心理話，加深了彼此的感情，更深刻的體會到工會干部要想成為心系職工、服務職工的貼心人，只有更好的了解職工，才能更好的服務職工，只有更加理解、尊重、關注基層的困難職工，才能引領和鼓勵職工自強自立、戰(zhàn)勝疾病和眼前困難。同時，在慰問中也使自己有機會向職工群眾學習，不斷得到激勵、鞭策和鼓勵，學習他們自強

6、不息、立足崗位、奉獻服務的精神，學習他們勇于挑戰(zhàn)自我、戰(zhàn)勝身體殘疾和障礙的執(zhí)著勇氣，學習他們克服家庭困難和生活磨難依然樂觀向上的堅強信念，學習他們心懷感恩、回報社會的博大情懷。2、進一步發(fā)揮了基層工會組織的作用。通過走訪慰問，充分調動和發(fā)揮了我會各級基層工會組織的積極性和主動性，他們積極探索，勇于創(chuàng)新，形成了許多好經(jīng)驗、好做法，如領導干部聯(lián)系特困職工家庭制度，為患大病職工捐款助困活動，幫助困難職工家庭購買生活必需品，在子女入托、上學、就

7、業(yè)和住房、醫(yī)療等方面享受適當政策優(yōu)惠等等，體現(xiàn)出工會組織與職工群眾是密切相連的，工會是最直接、最便利、最有效的服務組織，是職工的“娘家人”。3、進一步形成了多部門共同參與、齊抓共管的工作機制。對困難職工的幫扶，不僅是各級基層工會組織的責任，更是各級黨組織、團組織、婦女組織的責任和義務。我會文件明確規(guī)定：“各級黨組織、工會組織要針對干部職工工作生活中的突出矛盾和困難，幫困工作中的重點和難點問題，研究解決措施；要及時了解困難職工、殘疾職工的

8、家庭情況，健全職工幫困檔案；困難干部職工所在部門領導要關心關注他們，各級領導班子要與困難黨員、困難職工結成定點幫扶對子，每年不少于2次走訪，幫助解決實際困難。”本次走訪慰問活動前，中國殘聯(lián)直屬機關工會召開了會議，做好走訪動員工作，明確了各級黨、工、團、青聯(lián)、婦女組織的職責和任務，作了工作預案并報黨組批準，對重點困難的職工由黨組成員、部門和單位主要領導牽頭走訪，工會組織做好自身幫扶和聯(lián)絡服務、穿針引線工作。在摸底調查的基礎上，對機關各部門