某年人社局行政調(diào)解工作總結(jié)范文

1、2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作–獨(dú)家原創(chuàng)1520142014年人社局行政調(diào)解工作總結(jié)年人社局行政調(diào)解工作總結(jié)一、工作制度、責(zé)任落實(shí)情況為了及時(shí)化解社會(huì)矛盾，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，充分發(fā)揮行政調(diào)解工作作用，根據(jù)市政府辦公廳《XX市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市法制辦關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范行政調(diào)解工作意見(jiàn)的通知》（杭政辦函[2011]346號(hào)）和省人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)規(guī)定，市人力社保局于2011年制定了《XX市人力資源和社會(huì)保障局行政調(diào)解組織及

2、工作規(guī)則》，對(duì)人力資源和社會(huì)保障糾紛行政調(diào)解工作應(yīng)遵循的原則、管轄、調(diào)解范圍、程序等進(jìn)行了明確規(guī)定。此外，為了充分發(fā)揮行政執(zhí)法與行政調(diào)解、仲裁調(diào)解的特點(diǎn)和作用，提升勞動(dòng)關(guān)系調(diào)處效率，該局通過(guò)前期的調(diào)研，在2011年9月份制定出臺(tái)了《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)處理規(guī)則》、《勞動(dòng)關(guān)系調(diào)處流程圖》等規(guī)定，規(guī)范了街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)關(guān)系行政調(diào)解流程，理順了全市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)之間、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)之間、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)與當(dāng)?shù)卣推渌块T(mén)之間調(diào)

3、解工作的銜接，形成工作合力，確保勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解行為合法、合理，確保矛盾糾紛得到有效解決，確保勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。同時(shí)成立勞動(dòng)關(guān)系糾紛行政調(diào)解工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，分管副局長(zhǎng)任副組長(zhǎng)。成立勞動(dòng)關(guān)系糾紛行政調(diào)解辦公室，由局政策法規(guī)處處長(zhǎng)任辦公室主任，并明確2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作–獨(dú)家原創(chuàng)35案件；四是涉及相關(guān)法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不明確，在適用法律方面有一定困難或爭(zhēng)議的案件；五是涉及行政機(jī)關(guān)不履行法定職責(zé)的案件；六是

4、當(dāng)事人已經(jīng)達(dá)成和解或申請(qǐng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)調(diào)解的案件；七是行政復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)為可以依法調(diào)解、和解，或行政爭(zhēng)議已得到妥善解決的其他案件。二是創(chuàng)新調(diào)解方法，做到息訴止?fàn)帯Ｔ趯?shí)際工作中，市人力社保局主要采取四種方式做好調(diào)解：一是和解。對(duì)于行政機(jī)關(guān)具體行政行為沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，而申請(qǐng)人和第三人都存在一定過(guò)失，造成了申請(qǐng)人和第三人的紛爭(zhēng)的案件，采取采取說(shuō)服教育、開(kāi)導(dǎo)等多種方式，向當(dāng)事人各方釋難解疑，曉以利害，在合法的前提下充分尊重當(dāng)事人的意愿和實(shí)際情況，使申請(qǐng)人和

5、第三人達(dá)成和解。二是勸解。對(duì)于被申請(qǐng)人自身行政行為存在瑕疵，一般采取勸解的方式，指出被申請(qǐng)人存在的過(guò)錯(cuò)，說(shuō)服其自行撤銷(xiāo)變更，從而按照法定程序終止復(fù)議活動(dòng)。三是化解。對(duì)于被申請(qǐng)的具體行政行為有明顯的不當(dāng)或過(guò)錯(cuò)，這種行為還沒(méi)有使當(dāng)事人的利益受到實(shí)際損害，行政機(jī)關(guān)還有“改錯(cuò)”即可維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益的可能。一般及時(shí)向被申請(qǐng)人說(shuō)明其過(guò)錯(cuò)可能為當(dāng)事人造成危害的后果及所承擔(dān)的法律責(zé)任，在被申請(qǐng)人愿意改過(guò)并有其具體實(shí)施方案的情況下，允許被申請(qǐng)人主動(dòng)撤