綜合醫(yī)改進(jìn)展情況自查總結(jié)

1、1綜合醫(yī)改進(jìn)展情況自查總結(jié)按照市醫(yī)改辦要求，對照《醫(yī)改責(zé)任狀主要指標(biāo)》，現(xiàn)將綜合醫(yī)改自查情況匯報(bào)如下：一、公立醫(yī)院綜合改革情況（一）公立醫(yī)院運(yùn)行機(jī)制改革情況（一）公立醫(yī)院運(yùn)行機(jī)制改革情況1.費(fèi)用控制情況。一是把好采購關(guān)，堅(jiān)持“管藥品就是降成本”理念，能用低價(jià)不用高價(jià)、能用國產(chǎn)不用進(jìn)口。二是加大基本藥物比重，控制非基本藥物和醫(yī)保目錄外藥品使用。三是加強(qiáng)合理用藥檢查，通過處方點(diǎn)評，分析藥占比高的科室及其是否合規(guī)，減少輔助藥品用量。四是對臨床

2、用藥多的醫(yī)生進(jìn)行排名，重點(diǎn)對排名前十的醫(yī)生進(jìn)行處方和病歷點(diǎn)評。對超標(biāo)科室和醫(yī)生給予處罰。華佗2015年次均三費(fèi)同比下降11.5%，藥占比與2014年和2013年相比分別下降2.4個(gè)和5.3個(gè)百分點(diǎn)。2.診查費(fèi)執(zhí)行情況。調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價(jià)格，設(shè)立診查費(fèi)，比照價(jià)格基礎(chǔ)下調(diào)，其中便民診查費(fèi)1元，西醫(yī)診查費(fèi)2元，中醫(yī)診查費(fèi)5元，專家診查費(fèi)10元，知名專家診查費(fèi)22元。大型醫(yī)用設(shè)備檢查降價(jià)20%左右，相應(yīng)調(diào)整護(hù)理費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、中醫(yī)服務(wù)項(xiàng)目價(jià)格。3.藥品

3、耗材采購情況。單獨(dú)實(shí)行藥品帶量采購，耗材3了內(nèi)部管理、用人、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、中層干部聘任等。醫(yī)管會與院長簽訂聘任合同，明確了院長的權(quán)利義務(wù)。3.專項(xiàng)績效獎(jiǎng)勵(lì)考核落實(shí)情況。建立專項(xiàng)績效獎(jiǎng)勵(lì)基金，2015年拿出近40萬元，重點(diǎn)對“三費(fèi)”控制和按病種付費(fèi)等指標(biāo)較好的科室和人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。4.醫(yī)療服務(wù)信息公開情況。在醫(yī)院網(wǎng)站和院內(nèi)設(shè)立公示欄，按季度公開醫(yī)療服務(wù)信息，主要內(nèi)容包括：社會公開內(nèi)容、按病種費(fèi)用、特色?？魄?種按病種次均費(fèi)用、醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)承

4、諾等。（三）人事薪酬制度改革進(jìn)展情況。（三）人事薪酬制度改革進(jìn)展情況。1.落實(shí)用人自主權(quán)。在編辦批準(zhǔn)的崗位編制內(nèi)，2013年以來，由醫(yī)院組織，每年面向社會公開招聘，累計(jì)招聘321人，引進(jìn)碩士研究生39人。實(shí)施競爭上崗，全員聘用管理，能上能下的用人機(jī)制有效形成。2013年對全院職工實(shí)施合同管理，到2015年，先后進(jìn)行2次中層干部競聘，10多名原聘用人員進(jìn)入中層干部隊(duì)伍，6名干部調(diào)整崗位。2.醫(yī)院工資總額四個(gè)掛鉤機(jī)制建立情況。在收入分配方面