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2、.............................1一、新入職員工背景資料稽核...........................................................................................1二、促銷小姐工資真實性稽核........................................................................
3、...................3三、市調(diào)員月度工作情況稽核...........................................................................................6第二部分:費用稽核第二部分:費用稽核.............................................................................
4、.........................................7一、陳列費用稽核..............................................................................................................9二、商場費用稽核...................................................
5、...........................................................9三、促姐費用稽核............................................................................................................10四、推廣費用稽核..................................
6、..........................................................................10五、銷售費用稽核............................................................................................................11第一部分:人員稽核第一部分:人員稽核一、新入職員工背
7、景資料稽核一、新入職員工背景資料稽核?目的:確保新入職人員資料的真實、可靠?項目內(nèi)容:稽核營銷中心、廠部及駐外新員工的學(xué)歷、工作經(jīng)歷填寫《應(yīng)聘者學(xué)歷、工作經(jīng)歷核實表》免責(zé)聲明:本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯,但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有,有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。通過電話與曾任職的公司人事負責(zé)人直屬上司了解情況,主要包括:?任職情況是否屬實;?入
8、職與離職時間是否一致;?任職期間所從事的工作內(nèi)容、職責(zé)是否一致;?在職期間的表現(xiàn)(如工作態(tài)度、作風(fēng)、成績等方面的評價等);?離職原因:私人原因還是公司原因。若是“公司原因”需追問是否有對公司造成不良影響或損害公司利益等,如欺騙、作假帳等;?是否辦齊相關(guān)的離職手續(xù),如違約金的支付、勞動手冊、離職證明等。?注意事項:注意事項:?需對財務(wù)人員、銷售人員、經(jīng)理級人員作重點核查;?一般情況下,只需查證《履歷表》上最近一份工作的情況。附表:《應(yīng)聘者
9、學(xué)歷、工作經(jīng)歷核實表》、《學(xué)歷認證說明書》、《全國高校學(xué)歷查證電話匯總》二、促銷小姐工資真實性稽核二、促銷小姐工資真實性稽核?目的:確保促姐的正常在崗及每月工資的正常發(fā)放?項目內(nèi)容:〈項目一〉:常規(guī)月度抽查促姐在崗的真實性〈項目二〉:復(fù)核調(diào)研報告中質(zhì)疑的促姐情況?完成時間:每月的20日至下月的10日進行?〈項目一〉?操作步驟1、促姐的城市劃分華南、華北、華中、華東、西南、西北、東北七大區(qū);2、按區(qū)域抽查35個城市,總?cè)藬?shù)約為50人;3、
10、查閱促姐的聯(lián)系方式及《編更表》在崗情況;4、以電話訪問的方式進行稽核,詢問內(nèi)容包括:?在崗情況是否正常;?入職時間與網(wǎng)上資料是否一致;?上月發(fā)放的工資是否相符;?商場月底促銷額是否與報表一致;?可適當(dāng)了解商場的促銷活動情況及貨架陳列現(xiàn)狀。5、對有質(zhì)疑的促姐需向商場負責(zé)人、當(dāng)?shù)貙T促銷主管、區(qū)域銷售經(jīng)理等多方面了解具體情況,從而作出正確判斷;6、填寫《人員稽核情況反饋表》,加注相關(guān)處理意見,呈報上級主管,同時抄送百貨、總經(jīng)辦等相關(guān)部門,并
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