人事工作手冊(最新整理,內(nèi)附實用表格)

1、人事工作手冊目錄第一章：制度目的及適用范圍第一章：制度目的及適用范圍人力資源部工作手冊力于達成以下目標：1、構(gòu)建切實可行的人力資源管理體系，體現(xiàn)“以人為本”的人性化管理理念，在工作中培養(yǎng)和激發(fā)員工潛能，培養(yǎng)員工主人翁精神；2、保證公司各部門在人事管理制度上的統(tǒng)一性和協(xié)調(diào)性，促進公司整體人力資源道德標準和專業(yè)水平；3、人力資源管理制度中所涉及的全部內(nèi)容須符合國家及公司所在地的相關(guān)規(guī)定。二、適用范圍本制度適用于公司生產(chǎn)部以外的所有部門。第二

2、章：人力資源部的職能和權(quán)限第二章：人力資源部的職能和權(quán)限一、核心職能人力資源部負責(zé)公司人力資源的規(guī)劃、人力資源的招聘和配置、人力資源的培訓(xùn)和開發(fā)、人力資源的績效管理、人力資源的薪酬和福利管理以及人力資源的勞動者與企業(yè)的勞動關(guān)系管理；二、工作職責(zé)1、制度建設(shè)與管理◇制定公司中、長期人力資源規(guī)劃；◇制定公司人事管理制度、人事管理流程和人事管理權(quán)限，組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督人事管理制度的執(zhí)行情況；◇制定公司各部門人員年度編制計劃；◇定期進行市場和行業(yè)